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行業(yè)低谷期下最大的弱勢群體，就是沉默的大多數(shù)。
漂泊在城市里的IC圈打工人，最近可能有點(diǎn)頭疼。
脈脈上有這樣一個(gè)帖子，簡單記錄了幾家明星芯片公司的年終獎(jiǎng)情況——沐曦發(fā)了固定13薪，年終獎(jiǎng)?chuàng)Q期權(quán)（聽說）；摩爾固定13薪都沒發(fā)，年終獎(jiǎng)?wù)f年后發(fā)(目前還不清楚結(jié)果)；象帝先年終發(fā)了4個(gè)月；大疆(認(rèn)識一個(gè)朋友發(fā)了6個(gè)月，想了解平均值)；奧比中光裁員+部分年終打折；壁仞、匯頂、敦泰裁員......
一年到頭，打工人最在意的事情就是年終獎(jiǎng)。盡管這段文字真實(shí)度有待商榷，但也可從中了解到不少行業(yè)信息：裁員、年終獎(jiǎng)打折很普遍，幾十萬年終獎(jiǎng)的故事并未上演。此外屢屢登上熱搜的“招聘寒冬”、“巨頭業(yè)績暴雷”，更是讓陷入年終獎(jiǎng)焦慮的IC人迎來當(dāng)頭一棒。
一個(gè)名為績效或KIP的表格，決定著一個(gè)人年終獎(jiǎng)的金額數(shù)量，這看似是一個(gè)衡量員工一年成績的手段。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)多少和有無不僅反映著企業(yè)的運(yùn)營狀況，更可以映射出行業(yè)的真實(shí)情況。
過去幾年芯片行業(yè)高歌猛進(jìn)，高薪挖人已經(jīng)成為常態(tài)，不少人薪資翻了十倍不止。但經(jīng)過這一年黑天鵝事件的動蕩起伏，全球半導(dǎo)體行業(yè)面臨著重大的考驗(yàn)，昔日明星獨(dú)角獸公司紛紛陷入困局。
疫情在去年年底已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會性結(jié)束，春節(jié)的熱鬧，也讓我們感覺寒意銳減、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。不可忽視的是，那些曾在冬天里被粉飾起來的真實(shí)而隱秘的焦慮與困境，正逐漸于這個(gè)春天顯露。
2022年，你拿到年終獎(jiǎng)了嗎？
前幾年，大家可以在社交平臺看到曬薪資的帖子，“拿到三年年終獎(jiǎng)”的情況也不在少數(shù)。現(xiàn)在回顧，看得人時(shí)而羨慕，時(shí)而感慨。
以出手向來闊氣的臺積電為例，2021年，臺積電的營收占比全行業(yè)一半以上，毛利率超過50%。因此，2021年臺積電員工平均年終獎(jiǎng)為28萬人民幣。一位臺積電工程師曾爆料：臺積電每年固定14薪，他所在的部門業(yè)績表現(xiàn)很好，所以發(fā)了5次季度績效獎(jiǎng)金。每次都超過50萬新臺幣（約合11.5萬元），全年就是14月薪+250萬獎(jiǎng)金。
另外，2022年，智聯(lián)研究院發(fā)布的《電子半導(dǎo)體/集成電路人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》曾提到，電子半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)較全行業(yè)相比更具優(yōu)勢，近8成職場人可以拿到年終獎(jiǎng)，比例高于全行業(yè)的62.6%。年終獎(jiǎng)在5001-10000、10001-50000兩個(gè)區(qū)間的占比更高，分別是22.2%、22.8%，高于全行業(yè)的15%、13.7%。
而如今，大部分公司還在過冬。降本增效已經(jīng)成了大部分芯片公司心照不宣的默契，在績效、年終獎(jiǎng)這座座大山，以及裁員的大環(huán)境下，員工越來越被動。生活的一摞摞賬單擺在眼前，只要一聊到這個(gè)話題，大家都能隱隱嗅到一絲不安。
廣東某半導(dǎo)體制造企業(yè)高層也向南都記者透露，整個(gè)廣州地區(qū)半導(dǎo)體芯片制造企業(yè)，大約年終獎(jiǎng)平均會下降30%，“大部分都減少了，廣州地區(qū)相關(guān)企業(yè)年終獎(jiǎng)，我估計(jì)會下降20%到50%，不過，半導(dǎo)體本來就是周期性行業(yè)，還是要看個(gè)人與企業(yè)的具體發(fā)展”。
而一家芯片大廠員工在社交平臺吐槽：“沒想到，好好的年終獎(jiǎng)變成了簽約獎(jiǎng)，這操作真是惡心到我了?！倍^的簽約獎(jiǎng)就是員工想要拿到全額獎(jiǎng)金就必須簽約兩年不得離職，不然就要全部退還。沒想到的是，這條帖子下面瞬間引起了大家的共鳴，更是有不少網(wǎng)友點(diǎn)出了公司的名字。
幾家歡喜幾家愁。不少公司芯片工程師只拿到了少得可憐的年終獎(jiǎng)，但也有企業(yè)依舊保持了以往的獎(jiǎng)勵(lì)策略。
據(jù)韓媒報(bào)道，三星將于1月底開始發(fā)放年終獎(jiǎng)，芯片部門的員工最多將獲得年薪的50%作為獎(jiǎng)金。這其實(shí)并不奇怪，因?yàn)樾酒块T仍然是三星最賺錢的業(yè)務(wù)之一。即便是在艱難的2022年，半導(dǎo)體部門前三季度也為三星電子貢獻(xiàn)了超60%的營業(yè)利潤。
此外，三星旗下負(fù)責(zé)面板制造的員工年終獎(jiǎng)也將達(dá)到年薪的47%-50%；移動部門的員工將獲得年薪29%-33%不等的年終獎(jiǎng)；網(wǎng)絡(luò)解決方案部門的員工將獲得相當(dāng)于年薪22%-26%的獎(jiǎng)金。
要知道，三星半導(dǎo)體部門員工曾優(yōu)異業(yè)績拿到過11個(gè)月的巨額年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于23薪。所以，即便在市場寒冬下，三星依舊能給出這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，并不算大手筆。不過，這樣的獎(jiǎng)勵(lì)貌似只有韓國本部的人可以拿到，美國區(qū)GPU架構(gòu)的員工表示“壓根兒沒聽過這事！”
而國產(chǎn)芯片之光“華為”沒有讓大家失望。即便公司處于艱難時(shí)刻，年終獎(jiǎng)卻沒有縮水。華為海思的員工透露“不過，還是要看部門的，有降有增，最關(guān)鍵的是，我們今年股票分紅比去年高?！?/p>
據(jù)華為內(nèi)部公布的分紅數(shù)據(jù)，2022年度工會虛擬受限股分紅預(yù)計(jì)為人民幣1.61元/股，分紅以后虛擬受限股價(jià)格預(yù)計(jì)為人民幣7.85元/股。也就是說，去年華為內(nèi)部股分紅收益率為20.5%，遠(yuǎn)超絕大多數(shù)理財(cái)產(chǎn)品。
而古往今來，最大的一個(gè)弱勢群體，就是沉默的大多數(shù)。在芯片行業(yè)低谷時(shí)期，更多芯片從業(yè)者只能默默忍受行業(yè)陣痛，縮水的年終獎(jiǎng)只是一個(gè)小序曲。
沒等到年終獎(jiǎng)，反而被裁員了
“我根本不想年終獎(jiǎng)的事情，現(xiàn)狀就是有可能降薪，不過不收到公司的裁員郵件就是萬幸了……”
一個(gè)從業(yè)者向芯潮IC表示，年終獎(jiǎng)貼回來的這點(diǎn)兒肉，根本擋不住落刀的手，經(jīng)歷了年底的裁員，現(xiàn)在只剩下最樸素的愿望——保住手頭飯碗，其他再說。在打工人眼里最痛苦的事情莫過于，別人開心領(lǐng)著年終獎(jiǎng)，而自己卻收到了裁員通知。這樣戲劇性的一幕，正在行業(yè)里面密集發(fā)生。
2022年，消費(fèi)電子行業(yè)屢遭重創(chuàng)直接帶動著存儲器或驅(qū)動 IC 大廠業(yè)績慘淡，不得不節(jié)省開支、裁撤員工。據(jù)韓媒 TheElec 爆料，SK 海力士正大幅削減團(tuán)隊(duì)規(guī)模，該公司為各部門領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)設(shè)定了配額，整體負(fù)責(zé)人人數(shù)減少接近二三成。
美國最大的存儲器大廠美光也宣布以自愿減員和裁員相結(jié)合的方式，在 2023 年將員工人數(shù)減少約 10%。該公司全球員工為 4.8 萬人，意味著大約 5000 人受到影響，同時(shí)美光還會暫停 2023 年的獎(jiǎng)金發(fā)放，以進(jìn)一步削減成本。
緊接著，英特爾也沒扛住，公布了裁員安排。據(jù)英特爾提交給加州就業(yè)部的文件顯示，英特爾正在加州裁員近 200 人，并預(yù)計(jì)還會有更多的裁員。據(jù)悉，這是對去年年底開始的裁員行動的進(jìn)一步加碼。
此前，英特爾已提議俄勒岡州等地的芯片廠員工，放 3 個(gè)月的無薪假。去年 12 月初，英特爾計(jì)劃讓在愛爾蘭工作的 2000 多名員工無薪休假 3 個(gè)月。據(jù)悉，英特爾計(jì)劃在 2023 年削減 30 億美元的成本，削減成本的措施之一就包括裁員。
為了做好“過冬”的準(zhǔn)備，晶圓代工商格羅方德、芯片設(shè)計(jì)巨頭ARM等半導(dǎo)體巨頭紛紛祭出了削減成本的舉措。早在今年10月初，《金融時(shí)報(bào)》指稱ARM已將其英國員工人數(shù)減少了20％，累計(jì)達(dá)700人。考慮到ARM在英國以外的全球員工人數(shù)也同時(shí)減少了550人，此次總裁員規(guī)模涉及1250人。
這波裁員潮在全球半導(dǎo)體行業(yè)肆虐，國內(nèi)市場也受到了波及。不久前，韋爾股份公告稱，預(yù)計(jì)2022年凈利潤將同比上年減少73.19%-82.13%，其子公司CIS大廠豪威集團(tuán)還發(fā)布內(nèi)部信，目標(biāo)將2023年成本減少20%，涉及停止招聘、高管降薪、春節(jié)期間停工、停發(fā)季度獎(jiǎng)金和其他任何形式獎(jiǎng)金等。
但更多公司的裁員信息主要來自社交平臺的爆料。1月，一位長江存儲員工在知乎爆料，1月16日，在長江存儲干了4年的老員工被通知裁員，并要求28號也就是春節(jié)后第一個(gè)工作日開始走交接程序。緊接著，同樣被裁員的長江存儲員工回帖表示，公司要求被裁員工（入職未滿5年）若在職期間以福利價(jià)購買了房子，必須在三年內(nèi)賠付該房子市場價(jià)格與福利價(jià)的差價(jià)。
對于公司這樣的行徑，長存員工表示長存的福利房位置偏，定價(jià)高，就算拿在手里也賣不出去。如果沒有為半導(dǎo)體奉獻(xiàn)終身的理想，誰愿意買這房??？而且，對于剛工作的員工來說，把掙的工資再掏空家里的錢，都放到了房子里?！疤焯旒影嗟缴钜梗Y(jié)果被裁了，公司把你當(dāng)垃圾一樣對待，心都碎了！”
一堵墻難擋八面風(fēng)。據(jù)芯潮IC調(diào)研，當(dāng)下半導(dǎo)體已經(jīng)進(jìn)入行情低谷期，國內(nèi)不少芯片公司也十分難熬。不少芯片上市公司沒有明確宣布裁員，但已經(jīng)凍結(jié)了招聘，還通知了高層降薪，技術(shù)人員取消獎(jiǎng)金。一位創(chuàng)業(yè)公司CEO向芯潮表示，員工經(jīng)常抱怨「錢都被老板賺了」，然而事實(shí)上工資方面，自己都是盡量少拿或者不拿：“公司花錢的地方太多，現(xiàn)在深深體會到什么叫捉襟見肘?！?/p>
今年，已經(jīng)不止一位芯片獵頭透露，一些沒融到錢續(xù)命的初創(chuàng)芯片公司已經(jīng)開始裁員，為自己留后路了。
上述創(chuàng)始人向芯潮IC表示，謀生事大，面子事小：“我知道大家一起奮斗、風(fēng)雨同舟，除了想一起完成一些遠(yuǎn)大的理想，更重要的就是滿足現(xiàn)實(shí)的利益需求，但現(xiàn)在企業(yè)活著都很吃力，只能裁員求生。
“老板就像是司機(jī)，員工就像是乘客。我想讓他們上我的車，也理所應(yīng)當(dāng)應(yīng)該給予他們期待的回報(bào)，如果不行，我也希望他們能換乘到另一輛能滿足他們的車上，熬過寒冬，我們也能找到新的乘客?！?/p>
高薪潮會結(jié)束嗎？
過去幾年，不止一位芯片行業(yè)從業(yè)者感嘆，曾經(jīng)冷門芯片行業(yè)終于趕上了好時(shí)候。
那段時(shí)間，高薪挖人成為了芯片行業(yè)常態(tài)。“以前羞于談?wù)撔匠甑奈?，終于可以大方地說我的工資了?！蓖醯驯硎?。他本科畢業(yè)于普通院校的電子工程專業(yè)，剛?cè)胄械臅r(shí)候薪酬總包才9萬。去年初，王笛從上海一家芯片小廠跳槽去了業(yè)內(nèi)頗有聲量的獨(dú)角獸企業(yè)，工資整體翻了10倍不止。
“選擇真的大于努力。我身邊的芯片從業(yè)人員這幾年的薪資都翻了幾倍，幾乎沒有低于一百萬的?！蓖醯逊窒砹松磉叺陌咐Ｋ耐瑢W(xué)或曾經(jīng)同事也和他一樣，薪酬總包從20+到50W+，再到70W+、100W+。
芯片人才身價(jià)暴漲，已經(jīng)成為了行業(yè)大勢。據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道稱，目前半導(dǎo)體是我國著力發(fā)展的行業(yè)，而芯片行業(yè)人才薪資翻了3-5倍，這樣也不難理解，為了更好的留住人才。更有微電子公司的董事長稱，以前招一個(gè)人才，假設(shè)要40萬，現(xiàn)在就要120萬才能招聘到。
一位半導(dǎo)體領(lǐng)域的獵頭表示，一般芯片行業(yè)招人，基本上沒有預(yù)算上限，招聘經(jīng)常是超預(yù)算。只要芯片人才愿意動，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%。
高薪搶人的浪潮沒有持續(xù)多久，就開始暴露出各種問題。這幾年時(shí)間里，每隔一段時(shí)間就會在一個(gè)熱度極高的賽道如CPU、GPU、DPU等，接連走出眾多明星初創(chuàng)公司。他們一般都有著超豪華的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員和雄厚的技術(shù)背景，并可以短短幾個(gè)月完成一輪又一輪超億元融資。而且，這些公司有錢以后的第一件事情就是招人，有時(shí)不惜花重金挖同行，直接推高了市場價(jià)格。
一位芯片投資人認(rèn)為，“這種沒有任何經(jīng)驗(yàn)的剛畢業(yè)的大學(xué)生的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了正常的市場規(guī)律，制約了整個(gè)芯片市場的平衡。”更可惜的是，不少有著不錯(cuò)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，在高薪的吸引下不斷降低工作要求，甘愿進(jìn)入主打低端芯片的公司，最終淪為了平庸之輩。
結(jié)合市場情況來看，芯片的人才缺口并未得到有效緩解。獵聘發(fā)布的《半導(dǎo)體行業(yè)：半導(dǎo)體/芯片人才趨勢》研究報(bào)告顯示，2020年中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)54.1萬，同比增長5.。7%，預(yù)計(jì)到2023年前后人才需求達(dá)到76.6萬人左右，人才缺口將近23萬。
從具體崗位來看，創(chuàng)新型、研發(fā)型人才等高級研發(fā)人才的供需矛盾十分明顯。數(shù)據(jù)顯示，在設(shè)計(jì)端，模擬設(shè)計(jì)工程師、射頻設(shè)計(jì)工程師、CPU架構(gòu)師、信號完整性工程師等研發(fā)工程師最為緊缺，這部分人都是芯片研發(fā)端的主力。
在芯片生產(chǎn)工藝端，比較緊缺的是工藝主管和生產(chǎn)主管。由于有些崗位傾向于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，平均經(jīng)驗(yàn)都要至少在6年?！皣胰钡氖歉叨诵酒瞬牛皇菫榱烁咝降耐稒C(jī)分子?！庇兄?0余年芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的老兵直白地說道。
種種跡象表明，高薪挖人并未解決人才短缺的問題，反而白白把錢浪費(fèi)在高額的獵頭費(fèi)。尤其在半導(dǎo)體行情低迷的時(shí)候，企業(yè)意識到這一問題后，不得不在薪資方面做了調(diào)整。
2022年底，愛集微曾發(fā)布了《中國芯·芯片概念股—人均薪酬（H1）TOP100》據(jù)統(tǒng)計(jì)，人均薪酬同比變化幅度超50%的有4家公司，分別是唯捷創(chuàng)芯-U（同比增長71.56%）、納芯微（同比增長56.40%）、英集芯（同比增長51.46%）以及瀾起科技（同比增長51.15%）。剩余16家公司，人均薪酬均同比下降?？梢?，降薪已經(jīng)是大勢所趨。
半導(dǎo)體行業(yè)整體進(jìn)入下行周期，很少有公司或個(gè)人能夠獨(dú)善其身。
結(jié)語
歷史如潮水起落，總有人懷念那些熱度還吹得起泡沫的時(shí)光；每個(gè)行業(yè)都有起伏，也總有人的青春被淹沒。不過正如馬云爸爸說過的那樣：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。
人才荒，一直是芯片行業(yè)發(fā)展的桎梏。不得不承認(rèn)，我國的芯片行業(yè)、教育起步相對較晚，目前處于劣勢也是不爭的事實(shí)。但中國半導(dǎo)體發(fā)展沒有辦法彎道超車，人才培養(yǎng)更不能靠高薪速成。
把現(xiàn)在的行業(yè)低谷當(dāng)成是前面幾年芯片過熱后的一個(gè)修復(fù)期。趁著這個(gè)機(jī)會，無論是企業(yè)還是投身造芯事業(yè)的打工人都可以順勢調(diào)整下自己，靜待穿越周期、迎接下一個(gè)春天。
文 I 王藝可
報(bào)道 I 芯潮 IC
ID I xinchaoIC
