國內(nèi)芯片行業(yè)該不該拿高薪

所有的高薪背后，是你的學(xué)歷、知識、能力與習(xí)慣。

日本著名企業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說過：“一個人的人生，就是他思維的產(chǎn)物”。一個職業(yè)“高薪”與否主要取決于以下兩個因素：

1．有多少人能夠勝任這一職業(yè)？

2．這一職業(yè)能夠帶來多少經(jīng)濟(jì)價值？

從社會職業(yè)來看，之前的高薪收入主要集中在金融和IT兩個行業(yè)，而普通人能夠憑借努力拿到高薪的，可能只有IT一個行業(yè)。近幾年，隨著國家和資本加大芯片行業(yè)投入，芯片人員的薪水實現(xiàn)了翻倍增長，芯片行業(yè)也正式成為高薪行業(yè)。

但是，從盈利能力來說，國內(nèi)芯片行業(yè)又無法跟金融和IT行業(yè)相比，金融很掙錢，IT行業(yè)也掙錢，做芯片不掙錢或者掙錢很少。

有人說，做芯片從來就不是一門好生意。投入大，風(fēng)險高，收益一般。從我個人角度來看，做芯片還是一門好生意，利潤相對還可以，迭代慢的產(chǎn)品生命周期長，迭代快的產(chǎn)品溢價高。只是現(xiàn)在做重復(fù)芯片的人多了，就沒有了利潤。

至于國內(nèi)芯片行業(yè)該不該拿高薪，我有話要說：

1、國內(nèi)芯片的落后，是對這個行業(yè)的投入不夠，行業(yè)薪水長期偏低，優(yōu)秀的人才不愿意加入。沒有高薪，吸引和招聘不到優(yōu)秀的人才。

2、做芯片需要優(yōu)秀的人才，什么才是優(yōu)秀的芯片人才呢。

高新行業(yè)不同于傳統(tǒng)行業(yè)，只靠長期經(jīng)驗積累是不夠的，跟不上技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，很容易被淘汰。所以，做芯片需要高智商，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有創(chuàng)新思維，敢嘗試，而且能夠沉下心鉆研技術(shù)和耐得住寂寞。

在實際工作中，我們?nèi)ケ鎰e一個優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才，主要從幾方面去看：

（1）教育背景：是辨別思維能力和學(xué)習(xí)能力的第一步

（2）工作履歷：有些人會考試，做理論研究可以，一旦動手做芯片也許就很一般，動手能力和工程能力很重要?？垂ぷ髀臍v能看出一個人的工程能力。

（3）性格特征：做芯片技術(shù)，性格很重要。通過看性格，基本上能看出來這個人能不能成為一個優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才。時間越長，結(jié)果越明顯。

（4）興趣愛好：芯片不是單一的，芯片是星辰大海，芯片是一片森林。芯片研發(fā)人員或者大部分國內(nèi)芯片公司只是做了那么一點(diǎn)點(diǎn)。不同芯片研發(fā)人才對不同芯片產(chǎn)品和芯片技術(shù)的興趣是不一樣的，如果興趣不匹配，也不會成為一個優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才。

3、做芯片為什么需要優(yōu)秀的研發(fā)人才，一般的人才不行嗎？

可以確定的說，沒有優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才就不要做芯片，否則就是浪費(fèi)錢。

首先，芯片行業(yè)是個贏者通吃的行業(yè)，做不到數(shù)一數(shù)二，就沒有利潤和高薪。今天的國內(nèi)芯片行業(yè)很少有創(chuàng)新和差異化，根本的原因是能力不夠，沒有足夠優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才，更多是通過資本和規(guī)模來構(gòu)建起自己的護(hù)城河。

因為沒有優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才，只能去做一些現(xiàn)有的中低端重復(fù)芯片，去市場推廣和銷售又沒有利潤，拿什么去提供高薪。最后都?xì)w于一種心態(tài)，卷死對手，搶占市場，再提升價格和利潤。

做芯片，時間成本，流片費(fèi)用，配套的人力成本都很高，流片多失敗一次，產(chǎn)品上市時間推遲半年到一年，多失敗幾次，時間推遲可能兩年以上。產(chǎn)品出不來，公司的直接和間接成本是很高的，更不要談機(jī)會成本。公司要為一般的芯片研發(fā)人才多支付的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于優(yōu)秀的芯片研發(fā)人才。

顯然，國內(nèi)芯片行業(yè)該拿高薪，沒有高薪，就不會出現(xiàn)成千上萬的優(yōu)秀芯片研發(fā)人才，中國芯片行業(yè)就得不到高質(zhì)量的發(fā)展。