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在這個瞬息萬變的時代，職場人面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。成為一名成熟的職場人，不僅僅是積累經(jīng)驗和技能那么簡單，更重要的是培養(yǎng)一種成熟的心態(tài)和思維方式。
當你能夠冷靜地處理每一個職場挑戰(zhàn)，而不是被情緒牽著走；當你能夠用雙贏的思維去看待每一次合作；當你意識到承諾的重要性，并為之負責；當你學(xué)會了如何有效地向上管理，而不是僅僅為了討好領(lǐng)導(dǎo)；當你能夠理解每一個決策背后的邏輯，制定出清晰的職業(yè)規(guī)劃；當你不再害怕變化，而是選擇擁抱它；當你意識到終身學(xué)習的重要性……
這些看似簡單卻非常實用的建議，將幫助你更好地應(yīng)對職場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我成長。
1、以解決問題為目標處理難題，而不是情緒
一定要將負面情緒和問題分開來處理，負面情緒是冷靜和判斷力的殺手，哪怕再有經(jīng)驗的職場人，都會在情緒的影響下做出錯誤的決策。
如何避免情緒造成的影響呢？我有一個小技巧，就是給自己一些消解情緒的時間。
有一次，我因為在項目上與另一個組在項目上有了分歧，眼看要錯過交付時間，對方也似乎有意把鍋丟給我們團隊，我當時把過往的溝通都整理出來，準備有理有據(jù)的和對方開撕，我洋洋灑灑的寫了一封上千字的郵件，并把帶著情緒的句子加粗加黑、字體放大，抄送了一堆領(lǐng)導(dǎo)，寫到深夜特別累，想到明天早上改一改再發(fā)，神奇的是第二天早上我又讀了一遍郵件，或許是因為怒氣值因為睡了一覺消了一些，我自己竟然覺得郵件里的某些話有些過分了，隨機又把郵件重新改了一遍，讓這封郵件聚焦解決問題，而不是夾帶情緒。
所以如果你覺得很憤怒，在把郵件發(fā)出去那一刻之前，不妨等一等，第二天再讀一遍，或者會不同。
2、用雙贏思維看待職場中的合作
任何關(guān)系中，只有一方在索取是注定不會長久的，相互成就才是合作共贏的主題。有些時候，并不需要真的付出什么，有同理心，給對方提供一些情緒價值也能獲得他人的信賴和好評。
3、意識到契約精神的重要性，對承諾負責
以我的工作為例，一款芯片從立項到流片的周期通常是一年甚至更久，在芯片沒有量產(chǎn)及出貨之前，公司是沒有收入和利潤可言的。因此，我們在日常工作中要謹慎承諾項目時間表，盡量在承諾時間內(nèi)按時完成任務(wù)，避免延期。一旦延期會影響整個項目的進度，從而影響公司的計劃，甚至影響芯片的市場占有率。重視承諾就相當于積累你在同事眼中的信譽值，這或許是將來決定你的職業(yè)生涯走向的重要因素之一。
我相信其他行業(yè)也一樣，在公司和老板眼里，一個人的信譽值，在很多時候是超出能力值的。
5、學(xué)會向上管理，但不能只會向上管理
向上管理的一個要點是幫助領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時間，提高工作質(zhì)量。當與老板同處一個團隊中被分配一個任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)往往沒有過多的時間去仔細分析任務(wù)細節(jié)。此時，作為工程師的你可以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)過濾信息、提煉問題，并給出解決方案，最終提交領(lǐng)導(dǎo)做決策，同時表達自己的看法。
向上管理是我們與領(lǐng)導(dǎo)互相成就的過程。作為一個團隊，我們的利益和目標是一致的。員工的工作目標是服務(wù)于上級的工作目標，如果能以負責任、替上級分憂的心態(tài)來完成工作，就一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，從而為自己贏得良好的口碑。
當然，我也知道有的中層只會向上管理，業(yè)務(wù)能力一塌糊涂，萬一被裁員，大概率很難找到一份和當前匹配的工作。
5、懂得老板和公司每一個決策背后的邏輯
通過理解決策背后的邏輯，可以更好地理解公司的整體戰(zhàn)略方向和目標。
這有助于將自己的工作與公司的整體目標對齊，從而更高效地工作。
6、清晰的職業(yè)規(guī)劃，洞察所在行業(yè)的運作邏輯
清晰的職業(yè)規(guī)劃幫助我們設(shè)定具體的職業(yè)目標，目標明確可以提供方向感，使職場人在面對選擇時更加果斷。
行業(yè)的運作邏輯和趨勢洞察可以幫助職場人預(yù)見行業(yè)變化，及時調(diào)整策略以適應(yīng)新的市場環(huán)境。了解行業(yè)動態(tài)有助于抓住新的機會，比如新興技術(shù)的應(yīng)用或新的市場需求。
7、適應(yīng)變化、擁抱變化、創(chuàng)造變化
我們處在一個快速變化的時間，尤其是科技行業(yè)。一個良好的適應(yīng)能力可以幫我們更好的度過行業(yè)的動蕩周期。
8、知道學(xué)習這件事，是要終身踐行的。
近年來，各行各業(yè)中“中年危機”的現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，終身學(xué)習的理念被越來越多的人接受。尤其在芯片行業(yè)，其涉及的知識深度和廣度都讓人嘆為觀止。工程師每一次晉升的背后，隱性條件都是自身技能和能力要上一個臺階。技術(shù)工程師要經(jīng)常學(xué)習前沿技術(shù)，管理者要不斷提升自己的管理技能，我身邊很多年近半百的工程師依然在不斷地學(xué)習。
總之，成熟的職場新人不僅具備專業(yè)技能，更重要的是具備成熟的心態(tài)和思維方式。職場人成熟的標志也很多，并且成熟這件事不是一蹴而就的，是在面對工作中一個又一個難題時，職場人的成熟是一個漸進的過程，是在面對工作中一個又一個難題時，不斷地去學(xué)習、去解決問題和反思和實踐才能逐步獲得的。
如果非要說一個職場成熟的標志，我愿意稱之為「熱愛」，熱愛你的工作，可以解決90%的職場煩惱。希望每一位知友都能做到「職場不慌張」。
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