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    • Part 1、人員調(diào)整,蔚來緊隨小鵬的步伐
    • Part 2、價(jià)格戰(zhàn)的后遺癥
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降本增效,從小鵬和蔚來開始

2023/11/06
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昨天中午正好去創(chuàng)新港(蔚來上海總部所在地),經(jīng)過園區(qū)的時(shí)候聽到很多人在討論“是否在名單上“。到了下午,李斌的全員信就發(fā)出來了。

Part 1、人員調(diào)整,蔚來緊隨小鵬的步伐

昨天汽車圈最引人關(guān)注的新聞莫過于蔚來汽車宣布進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化。事實(shí)上,自從小鵬在敦煌發(fā)布其新款車型G9以來,我們便已洞察到一個(gè)不可避免的行業(yè)趨勢:在激烈競爭的新能源汽車市場中,各大新興勢力正努力進(jìn)行深度的降本增效策略。得益于前兩年資本的強(qiáng)力推動(dòng),新勢力車企已經(jīng)成長到一個(gè)新的階段,在面臨宏觀環(huán)境變化時(shí),降本增效是一種必要的戰(zhàn)略調(diào)整。

我們先總結(jié)一下李斌發(fā)出的全員信的主要內(nèi)容。

蔚來會(huì)開展“三個(gè)確保”和“兩個(gè)提效”:

?“三個(gè)確?!卑?/strong>

    • ◎?確保核心關(guān)鍵技術(shù)的長期投入,保持技術(shù)與產(chǎn)品的領(lǐng)先優(yōu)勢◎?確保銷售與服務(wù)能力能夠應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭◎?確保3個(gè)品牌9款核心產(chǎn)品的如期上市

●?“兩個(gè)提效”包括組織提效和資源提效

◎?組織提效將合并重復(fù)建設(shè)的部門與崗位,變革低效的內(nèi)部工作流程與分工,取消低效崗位
◎?資源提效將推遲和削減3年內(nèi)不能提升公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)的項(xiàng)目投入

蔚來是想要通過組織優(yōu)化來確保公司的長期競爭力。

看得出,這封發(fā)給全體員工的通知的主要內(nèi)容主要關(guān)注一個(gè)核心問題:盡管產(chǎn)品線已經(jīng)完備且銷售區(qū)域已成功拓展至歐洲,但總體銷售量仍未達(dá)到預(yù)期。

可以說,2023年蔚來的銷量面臨著巨大的壓力,尤其在降價(jià)前。降價(jià)后壓力有所緩解,但是近期銷售依然面臨挑戰(zhàn)。這并非蔚來不夠努力,而是整個(gè)行業(yè)競爭加劇了。

就像昨天《純電車的未來:下一步在哪里?》所說的,當(dāng)小鵬、極氪和極越等原來定位在30萬以上的產(chǎn)品開始圍繞20-30萬開始展開猛攻的時(shí)候,蔚來汽車面臨的問題是:其他競爭對(duì)手給消費(fèi)者傳遞的信息是,在20-30萬也能給你足夠多的產(chǎn)品力。

●??BBA:這些傳統(tǒng)車企的產(chǎn)品,在打骨折銷售以后,進(jìn)入了20萬的區(qū)間

●??新勢力:小鵬、極氪已經(jīng)開始把價(jià)格打下來了

目前市場上純電車型的分布格局如下圖所示:

面對(duì)環(huán)境的變化,小鵬的應(yīng)對(duì)是裁減了10名高管,而蔚來進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,這兩者實(shí)際上都出于相同的目的。在當(dāng)前的市場環(huán)境下,不再支持企業(yè)揮金如土,也不能以聲勢浩大的姿態(tài)全面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

需要做的是:

●?該慢的時(shí)候慢下來,對(duì)于長期主義的事,若短期內(nèi)投入過大,應(yīng)適當(dāng)暫緩。

●?聚焦銷量,需要關(guān)注哪些因素導(dǎo)致蔚來在銷售和市場循環(huán)上遇到困難,并聚焦資源投入。

●?降本:蔚來在供應(yīng)鏈中的成本確實(shí)較高,需要詳細(xì)分析這是設(shè)計(jì)上的問題、采購上的問題,還是其他因素,并著手解決。

Part 2、價(jià)格戰(zhàn)的后遺癥

轟轟烈烈的汽車價(jià)格戰(zhàn)從年初打到年尾,目前也有一些問題顯露端倪。

● 車型價(jià)值受損:2023年,幾乎所有的車企都在使用“以價(jià)換量”的策略,期望帶來銷量的穩(wěn)定。然后長期來看,價(jià)格戰(zhàn)可能帶來純電產(chǎn)品的價(jià)格永久性下降。如今,推出售價(jià)在35萬元以上的產(chǎn)品變得愈發(fā)困難,因?yàn)樵S多廠商都在25萬元的價(jià)格區(qū)間推出了類似的產(chǎn)品。面對(duì)價(jià)格差距達(dá)到10萬元時(shí),消費(fèi)者往往會(huì)從經(jīng)濟(jì)的角度做出選擇。

●?近三年居民收入增長放緩,特別是2023年,人們對(duì)收入增長的預(yù)期更加理智,這導(dǎo)致消費(fèi)行為更趨于審慎。這是一個(gè)任何車企都無法回避的現(xiàn)實(shí)。

面臨這樣的情況,如果車企在產(chǎn)品技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)和品牌力等方面無法實(shí)現(xiàn)差異化,該如何應(yīng)對(duì)?裁員成為了蔚來所給出的一個(gè)解決方案。

因此,自2023年11月起,大多數(shù)車企可能會(huì)開始在供應(yīng)鏈和人力資源方面進(jìn)行調(diào)整。這也意味著汽車行業(yè)的從業(yè)人員需要反思:個(gè)人的產(chǎn)出是什么?部門的產(chǎn)出是什么?所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是否對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和銷售增長有貢獻(xiàn)?若答案是否定的,那么對(duì)不起,這個(gè)職位可能會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)。

預(yù)計(jì)汽車行業(yè)的銷售將從高點(diǎn)開始逐漸下滑。隨著市場滲透率的提升,大部分車企需要增加投入;同時(shí),傳統(tǒng)產(chǎn)品的競爭力在逐漸減弱,變得不易銷售

小結(jié)

降本增效,這并非僅是小鵬和蔚來所面臨的挑戰(zhàn),而是中國汽車行業(yè)普遍存在的問題,盡管其中某些車企的狀況或許相對(duì)較好。預(yù)計(jì)在2024年至2025年間,為了確保自身的生存,眾多企業(yè)在激烈的市場競爭中可能會(huì)采取更為激烈和堅(jiān)決的措施。

面對(duì)這一現(xiàn)實(shí),我們需要摒棄過于樂觀的幻想,清醒地認(rèn)識(shí)到自己所處的位置,并為可能出現(xiàn)的最不利情況做好充分的準(zhǔn)備。所有汽車行業(yè)的從業(yè)人員,都得對(duì)這一形勢有足夠的了解并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

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筆者 朱玉龍,一名汽車行業(yè)的工程師,2008年入行,做的是讓人看不透的新能源汽車行業(yè)。我學(xué)的是測試和電路,從汽車電子硬件開始起步,現(xiàn)在在做子系統(tǒng)和產(chǎn)品方面的工作。汽車產(chǎn)業(yè)雖然已經(jīng)被人視為夕陽產(chǎn)業(yè),不過我相信未來衣食住行中的行,汽車仍是實(shí)現(xiàn)個(gè)人自由的不二工具,愿在汽車電子電氣的工程方面耕耘和努力,更愿與同行和感興趣的朋友分享見解。