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“21世紀最重要的是什么？人才！”
現(xiàn)如今各行各業(yè)最缺的什么？芯片。
兩者合起來看，芯片人才似乎是當下最炙手可熱的資源。
一直以來，國內(nèi)芯片行業(yè)都處于人才短缺的狀態(tài)，并且這一問題仍會持續(xù)很久。
《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019~2020）》的數(shù)據(jù)顯示，到2022年，我國芯片專業(yè)人才將有30萬左右缺口。從當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結(jié)構性失衡問題。
這還只是算的集成電路一類人才，如果算上其他領域，例如通信領域的光子芯片，當下大火的功率芯片，所有領域加起來，那我們國家芯片相關的人才缺口可能有60W左右。再加上各個產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料領域和制造芯片的設備領域，那所涵蓋的人數(shù)可能趕得上前些年的IT行業(yè)了。
清華大學集成電路學院教授王志華曾表示，如果把全球芯片總產(chǎn)值的一半（約合2100億美元）作為目標，就需要35萬到80萬人規(guī)模的工程技術人員隊伍。雖然，這不是需要三十幾萬人才立刻到崗，但我國培養(yǎng)人才的速度也還遠不達標。
不管30W也好，60W也好，巨大的人才缺口都不是一朝一夕能夠補足的。
但是，行業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)在不斷增多，短期無法補充，缺口又在擴大，那芯片行業(yè)的人才缺口到底應該怎么來補呢？
缺人就會引發(fā)搶人，搶人的核心還是提升競爭力，無論是政府、高校還是企業(yè)，都需要從自身出發(fā)，為芯片行業(yè)的人才擴大貢獻一份力量。
與其說是搶人，不如說是讓芯片行業(yè)變得更具吸引力，讓更多人投身到芯片行業(yè)中來，這才是解決人才短缺問題的關鍵。
一、政府出臺政策，展現(xiàn)人才優(yōu)勢
各地政府為更好的發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，從2018年各地密集出臺各項人才引進優(yōu)惠和補貼政策。
上海——《上海市軟件和集成電路企業(yè)設計人員、核心團隊專項獎勵辦法》
軟件和集成電路企業(yè)設計人員專項獎勵的金額，由市級評審工作小組依據(jù)申報人員對社會及所在企業(yè)的貢獻、崗位重要性等因素進行綜合評價、分類確定，個人獎勵金額最高不超過50萬元。
軟件和集成電路企業(yè)核心團隊專項獎勵，對經(jīng)核定的營業(yè)收入首次達到10億元、50億元、100億元、200億元企業(yè)，分別獎勵其核心團隊累計不超過500萬元、1000萬元、2000萬元、3000萬元。
深圳——《深圳市坪山區(qū)人民政府關于促進集成電路第三代半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干措施（征求意見稿）》
引進人才：對于集成電路企業(yè)引進的人才，按行業(yè)高端、行業(yè)精英、中層骨干、專業(yè)技能等層次，分別給予總額為50萬、30萬、20萬、10萬元的資助，上述資助分3年發(fā)放
西安——《西安市地方稅務局18項優(yōu)惠政策助力高層次人才引進》
在西安市工作的中國科學院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定的其他補助、津貼，免征個人所得稅。
武漢——《武漢市實施“黃鶴英才計劃”的辦法（試行）》
為入選人員在漢領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或研發(fā)機構，擇優(yōu)給予創(chuàng)業(yè)扶持資金。對入選的領軍人才，按項目給予300萬元至500萬元的資金支持；對入選的高層次人才，按項目給予50-100萬元的資金支持。
廈門——《廈門市加快發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)實施細則》
經(jīng)IC領導小組認定符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標準》A類、B類、C類集成電路高端人才分別享有一次性安家補助100萬元、50萬元、30萬元。
重慶——《重慶市引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”實施辦法》
“鴻雁計劃”入選人才分為A、B、C三類。A類人才參照其年繳納個人所得稅額度的2倍或定額給予獎勵，最高不超過200萬元；B類人才參照其年繳納個人所得稅額度的1.5倍或定額給予獎勵，最高不超過100萬元；C類人才參照其年繳納個人所得稅額度的1.2倍或定額給予獎勵，最高不超過30萬元。
合肥——《合肥高新區(qū)促進集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》
對集成電路企業(yè)新招聘員工（簽訂正式勞動合同并繳納社會保險費）分別按照高層次人才3萬元/人，博士、正高職稱2萬元/人，35歲以下碩士或高級職稱、畢業(yè)三年內(nèi)“雙一流”本科、技師職業(yè)資格1萬元/人的標準給予一次性人才獎勵。
二、高校建立學院，培養(yǎng)新型人才
為了應對人才缺口，2020年國內(nèi)高校開始重視芯片人才培養(yǎng)。8月，國務院發(fā)布8號文（《新時期促進集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》），明確要求加快推進集成電路一級學科設置工作。
到了12月30日，“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科。有別于以往微電子學院或者其他相關學院中的旁支專業(yè)，集成電路學院就是為了培養(yǎng)芯片產(chǎn)業(yè)所需的人才而建立的。
安徽大學、中山大學、杭州電子科技大學、清華大學、北京大學相繼在2021年成立集成電路學院。除此之外，復旦、浙大、西電科大等多所高校也先后成立了“芯片學院”。
但高校培養(yǎng)人才始終存在周期長，更偏學術的問題，2021年新建的學院，即便大四直接就業(yè)，那也是2025的事情了。
面對如此現(xiàn)狀，清華大學魏少軍所長這樣說過：“首先要鼓勵一批不是從事集成電路的人，轉(zhuǎn)型到集成電路事業(yè)當中，并且加大企業(yè)的在職培訓，通過提升在職人員的技術水平，能夠使他們滿足現(xiàn)在需求。”
就像當初的IT行業(yè)一樣，相應的IC培訓機構如雨后春筍般不斷涌出，這是時代需求下應運而生的產(chǎn)物。
機構一多，勢必魚龍混雜，絕大多數(shù)都是趁著風口進行收割的，而真正一門心思培養(yǎng)IC設計人才，解決行業(yè)人才缺口的我們反受其累。（希望大家擦亮眼睛，謹慎選擇。）
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前國家相關部門（教育部、工信部等）正在制定IC行業(yè)教育培訓的相關標準和制度，相信到時很大程度會改善目前IC人才培養(yǎng)的亂象。
隨著形勢的發(fā)展，人才的培養(yǎng)工作即將進入一個新的時代。
三、企業(yè)加大力度，砸錢招人搶人
從目前的國內(nèi)的IC行業(yè)崗位薪資上來看，跟國外對應的薪資相差很多。
這和早些年芯片行業(yè)不被重視有一定關系，但隨著近幾年國際國內(nèi)各類事件對芯片行業(yè)的影響，行業(yè)的薪資水平也在不斷攀升。
從知乎熱搜里的“oppo的四十萬年薪”到現(xiàn)在秋招的各家砸錢挖人，無一不說明了芯片行業(yè)人才的價值和競爭力。
價值是什么？對于普通求職者來說，實打?qū)嵉膶懺趏ffer的薪資數(shù)目才是價值。
一個985院校畢業(yè)的應屆微電子專業(yè)碩士，現(xiàn)在普遍30w起薪，稍微好點的40w，哪怕是其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的，起薪也是在25-30W的檔次。
企業(yè)現(xiàn)在的重中之重就是把人才拉過來，不惜一切代價，堅持兩個原則：1、人才是第一生產(chǎn)力；2、拿錢留人是最實在的。
現(xiàn)在的華為天才少年之一稚暉君當初就是畢業(yè)進oppo做的算法，去年被華為天才少年計劃拉走的。
“天才少年”計劃是2019年任正非親自啟動的。截至目前，華為“天才少年”計劃已經(jīng)招募了17人，其中5人拿到了最高一檔的年薪201萬元。
行業(yè)缺人的大勢之下，想要搶人留人招人，企業(yè)要做的無非就只有一件事：給更多的錢就行了。
政府的政策、高校的培養(yǎng)，這都是短期內(nèi)很難見效的事情，但企業(yè)不一樣，行業(yè)薪資整體的水漲船高無疑會吸引更多人來加入IC行業(yè)。
題外話：
無論是IC設計人才培養(yǎng)的出現(xiàn)，還是行業(yè)薪資的不斷升高，部分“業(yè)內(nèi)人士”開始擔憂行業(yè)會不會越來越卷？
對于這個問題，與其杞人憂天，不如想辦法提高自身知識水平和專業(yè)技能，如果一個微電子科班的同學在技術面的環(huán)節(jié)輸給了其他專業(yè)轉(zhuǎn)行的同學，那存在不足的是你而不是這個行業(yè)。
無論對整個行業(yè)還是目標企業(yè)來說，出現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，都是極好的事情。
