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國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律文書,由國際勞工組織制定的成分(政府,雇主和工人)和設(shè)置的基本原則和工作權(quán)利。他們要么是約定,是具有法律約束力的國際條約,可能是各成員國的批準(zhǔn),或建議,作為非約束性準(zhǔn)則。在許多情況下,一個(gè)公約規(guī)定的基本原則是通過批準(zhǔn)國家實(shí)施,而相關(guān)推薦補(bǔ)充公約提供更詳細(xì)的指引,如何將其應(yīng)用。建議也可以自治,即不與任何公約。公約和建議書是由代表政府制定,用人單位和勞動者,在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標(biāo)準(zhǔn)被采用,要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機(jī)關(guān)(通常是議會)審議。在案件的慣例,這意味著考慮批準(zhǔn)。如果是批準(zhǔn)公約生效,一般為該國家批準(zhǔn)之日起一年后。批準(zhǔn)國家致力于應(yīng)用大會在國家法律和慣例和報(bào)告定期應(yīng)用。國際勞工組織提供技術(shù)援助,如果必要的話。此外,表示和申訴程序可以啟動對國家違反公約已批準(zhǔn)(見)。

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律文書,由國際勞工組織制定的成分(政府,雇主和工人)和設(shè)置的基本原則和工作權(quán)利。他們要么是約定,是具有法律約束力的國際條約,可能是各成員國的批準(zhǔn),或建議,作為非約束性準(zhǔn)則。在許多情況下,一個(gè)公約規(guī)定的基本原則是通過批準(zhǔn)國家實(shí)施,而相關(guān)推薦補(bǔ)充公約提供更詳細(xì)的指引,如何將其應(yīng)用。建議也可以自治,即不與任何公約。公約和建議書是由代表政府制定,用人單位和勞動者,在國際勞工組織的年度國際勞工大會通過。一旦標(biāo)準(zhǔn)被采用,要求會員國在國際勞工組織章程提交他們的主管機(jī)關(guān)(通常是議會)審議。在案件的慣例,這意味著考慮批準(zhǔn)。如果是批準(zhǔn)公約生效,一般為該國家批準(zhǔn)之日起一年后。批準(zhǔn)國家致力于應(yīng)用大會在國家法律和慣例和報(bào)告定期應(yīng)用。國際勞工組織提供技術(shù)援助,如果必要的話。此外,表示和申訴程序可以啟動對國家違反公約已批準(zhǔn)(見)。收起

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