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2020年，一場疫情讓我們的工作模式發(fā)生了改變，直至現(xiàn)在，仍有部分企業(yè)保持遠程辦公和集中辦公的混合辦公模式。
遠程辦公在為員工帶來所需的靈活性的同時，也調(diào)高了對他們的期待，即希望他們隨時隨地保持在線狀態(tài)。工作和個人生活之間的界限已經(jīng)越來越模糊。
當(dāng)我們認(rèn)識到混合辦公模式或?qū)⒊蔀槲磥淼某B(tài)時，Adobe發(fā)布了一項調(diào)研報告，對全球七個[ 接受調(diào)研的七個國家包括：美國、英國、法國、德國、澳大利亞、新西蘭和日本]國家的5,000個企業(yè)員工和中小企業(yè)管理者進行調(diào)研，了解這一模式讓他們感受到最大時間壓力的領(lǐng)域以及對其工作和生活帶來的影響。調(diào)研結(jié)果充分印證了當(dāng)下每個人對于時間的觀念已經(jīng)悄然改變。
遠程辦公占用了我們的私人時間
遠程辦公模式初期，我們總是思考：該如何安排原來用于上下班通勤的2個小時。逐漸的，我們發(fā)現(xiàn)，這些空閑時間最后都變成了工作時間。
Adobe的調(diào)研報告顯示，49%的企業(yè)員工和56%的中小型企業(yè)管理者表示他們現(xiàn)在的工作時間遠遠超過他們所期望的辦公時長。目前，企業(yè)員工的平均工作時長為每周44.9小時，中小企業(yè)管理者的平均時長達到每周45.1小時，均超過正常情況下每周的標(biāo)準(zhǔn)工作時長。
伴隨著工作時間的增加，即便是在正常下班后，員工和管理者也會感受到工作帶來的壓力。調(diào)研還顯示，近半數(shù)的企業(yè)員工和五分之三的中小企業(yè)高管在下班后仍需處理郵件和解決客戶問題。
Z世代是辭職熱潮的主要推動者
由于工作時間所帶來的壓力越來越大，企業(yè)的辭職人數(shù)也在逐漸上升。在美國，僅是4月份的辭職人數(shù)便達到了400萬人，而這是以前從未發(fā)生過的情況。
調(diào)研報告顯示，這一趨勢或仍將持續(xù)下去。35%的企業(yè)員工想要在明年更換工作，其中，61%的人表示他們這樣做只是為了更好地掌控自己的時間。
在這方面，那些剛剛步入職場的年輕人更為明顯。盡管他們已經(jīng)擁有了幾年的工作經(jīng)驗，但超過一半的Z世代受訪者表示，他們計劃在明年尋找新的工作。此外，這一代人也是對工作與生活時間的平衡（56%）和對于他們整體工作最不滿意（59%）的群體；盡管有四分之一的Z世代人群表示其在正常工作時間（早晨9點到下午5點）外的狀態(tài)是最佳的，但他們?nèi)哉J(rèn)為在“辦公時間”內(nèi)感受到最大工作壓力的（62%）。甚至近一半的Z世代人群表示他們經(jīng)常會選擇在床上辦公。
技術(shù)的幫助或可應(yīng)對這一挑戰(zhàn)
導(dǎo)致這一趨勢變化的背后的原因是復(fù)雜且多樣的。從Adobe的調(diào)研報告可以看出，企業(yè)員工更加期待能夠幫助他們更快、更高效地完成工作的技術(shù)。
這一期待在那些簡單的工作任務(wù)上更為明顯，例如管理和處理文件、表格、合同、付款和發(fā)票事宜。調(diào)研顯示，員工每周有三分之一的時間都在處理和解決這些簡單且重復(fù)性的工作，其中，86%的企業(yè)員工和83%的中小企業(yè)管理者認(rèn)為這些任務(wù)成為了他們高效完成工作的阻礙。還有91%的受訪者表示他們對那些能夠提高其工作任務(wù)和流程效率的數(shù)字化工具十分感興趣，例如Adobe Acrobat.
未來，員工將采用跨辦公室協(xié)作和遠程辦公的工作模式，雇主需采用用戶友好的技術(shù)工具、人工智能和自動化來留住和吸引人才。Adobe的研究發(fā)現(xiàn)，一半的員工會選擇跳槽去那些能夠提供更好、更高效的辦公工具的企業(yè)。
當(dāng)問到，人們將如何借助更高效的工具，享受空閑的時間時，近一半的受訪者表示，他們會去追求那些更有激情和能夠幫助個人成長的事情，充分利用這段美好的休閑時光。
