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21世紀初最貴的人才！
芯片人才的競爭正在加劇！
4月30日，據(jù)日經亞洲評論報道，中國臺灣"勞工部"已經發(fā)布通知，禁止招聘平臺和獵頭公司幫助或代表任何公司雇傭個人在中國大陸工作，違反者將受到政府部門的罰款，"如果招聘涉及半導體和集成電路，則罰款將更高。"
報道稱，中國臺灣“勞動部”日前發(fā)函給人力資源公司聲稱，近年受美中科技戰(zhàn)影響，大陸半導體產業(yè)積極挖角及滲透，建立自主供應鏈，中國臺灣半導體研發(fā)人才成鎖定目標。
近年來，中國臺灣芯片人才流失問題嚴峻。3月31日，中國臺灣“法務部”官員提到，3年時間大陸已挖走200多中國臺灣芯片人才。中國臺灣“法務部”訂定“防制大陸挖角臺高科技人才專案計劃”，由調查局成立專組全力偵辦，至今已偵辦移送違反營業(yè)秘密法案件共142案。中國臺灣“經濟部長”則提到，將加強臺元科技園區(qū)實地清查，也會跨部會執(zhí)行聯(lián)合訪視，杜絕“違法”行為，近期已移送20多家公司。
在全球缺芯的大背景下，此次中國臺灣對芯片人才流失問題再下政策重力治理。
芯謀研究認為缺芯是表現(xiàn)，缺人才是根本。對于此事需要注意以下幾點：
1.此消息是中國臺灣“勞工部”禁止第三方公司挖角中國臺灣芯片人才，并不是禁止中國臺灣芯片人才到大陸工作。大家要認清事實，不要偏離事實，被煽動情緒。
2.從此消息可以看出，全球芯片人才競爭的激烈已上升到政策層面。中國大陸在以政策推動芯片人才的培育和吸引，中國臺灣則在以政策禁令來阻止芯片人才流失。
3.中國大陸是全球芯片最大的應用市場，大陸芯片產業(yè)的崛起發(fā)展大勢所趨。大陸對中國臺灣人才的重視以及給予的待遇都無可比擬。在大陸，中國臺灣工程師們不僅獲得更高的薪水，并獲得事業(yè)成就感。從某種程度上說，中國臺灣芯片人才流入到大陸，是市場、產業(yè)發(fā)展的必然，禁令僅能在一定程度上延緩進程，并不能阻礙趨勢。
4.近年來，國內也引進不少中國臺灣人才和團隊，有些項目取得了不錯的進展，但也有些項目沒有火花和聲響。大陸在引進外來人才時，也應謹慎選擇。在領軍人物的選擇上，更不能盲目一邊倒，要讓能者上任，而不是“外來的和尚必會念經”。
5.芯謀研究此前曾發(fā)文討論過我國芯片人才存在的兩大結構性問題。（產業(yè)聚會成“老”友聚會？芯片人才短缺背后）芯謀再次呼吁，加強對芯片人才問題的重視力度。除人才數(shù)量缺口外，更要注意人才分散和缺乏領軍人物兩大突出的結構性問題。
6.芯謀研究政府服務部研究副總監(jiān)謝瑞峰認為，集成電路行業(yè)歸根到底是人才的競爭。人才流失對產業(yè)的影響是致命的，會引發(fā)產業(yè)實力的遷移。這幾年大陸廠商的薪資待遇提升后，對周邊地區(qū)的影響很大，但人往高處走。一個地區(qū)產業(yè)人才的問題不是簡單的培養(yǎng)問題，而要有完善的系統(tǒng)，包括培育主體（高校、科研院所）、載體（企業(yè)、機構）、配套的機制（激勵機制、保障機制）等。
中國從來不缺聰明的理科生，缺的是如何讓最聰明的理工科學生投入到這個行業(yè)來的機制。所以中國任何行業(yè)的人才短缺都是短期的，只要有影響力的龍頭企業(yè)，有完善的激勵機制，必將出現(xiàn)卓越的工程師和創(chuàng)新者。
