japanesegay,南国野兽

缺芯是表現(xiàn)，缺人才是根本。

21世紀(jì)最重要的是什么？答曰：人才。

21世紀(jì)第二個(gè)十年最重要的人才是誰？答曰：芯片人才。

據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020 年版）》預(yù)測，到2022年前后全行業(yè)人才需求將達(dá)到 74.45 萬人左右，在其中設(shè)計(jì)業(yè)為 27.04 萬人，制造業(yè)為 26.43 萬人，封裝測試為 20.98 萬人，人才缺口將近25萬。

中國芯片人才缺口問題來源已久，芯片人才數(shù)量問題也已引起國家和產(chǎn)業(yè)的高度重視。近年來，媒體對芯片產(chǎn)業(yè)跟蹤報(bào)道，集成電路工程在去年被正式設(shè)為高校一級學(xué)科，讓社會(huì)大眾對芯片產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知從0走到了1。

芯謀研究認(rèn)為，缺芯是表現(xiàn)，缺人是根本。與人才基數(shù)上的缺失相比，人才結(jié)構(gòu)性問題更值得深思，那就是中國的芯片人才結(jié)構(gòu)存在著兩大突出問題：人才分散和缺乏領(lǐng)軍型人才。

1、“散為滿天星”

芯片人才的分散問題體現(xiàn)在從業(yè)者頻繁換崗、從業(yè)者轉(zhuǎn)行以及同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者挖角三個(gè)方面。

芯片是一個(gè)工程化的產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)調(diào)時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)積累，需要從業(yè)者具有“匠人精神”。按照半導(dǎo)體行業(yè)的規(guī)律，從業(yè)者要在一線連續(xù)埋頭苦干十年，才能成為某一領(lǐng)域的專家。很多從業(yè)者在企業(yè)工作三五年，就難以堅(jiān)持，急于換崗。頻繁地跳槽會(huì)導(dǎo)致人才的技能不成熟，繼而導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)專家的缺乏。

芯片產(chǎn)業(yè)強(qiáng)調(diào)“板凳要坐十年冷”，價(jià)值實(shí)現(xiàn)周期較長。這導(dǎo)致此前部分集成電路人才選擇“出走”，對高校教育和社會(huì)成本來說是一種消耗。業(yè)內(nèi)就有這樣的調(diào)侃：現(xiàn)在芯片領(lǐng)域什么都缺，就是不缺投資人。要知道很多芯片投資人都有芯片從業(yè)背景，而現(xiàn)在投資人年輕化趨勢也很明顯。這也從側(cè)面反映出芯片人才的流失態(tài)勢。

芯片產(chǎn)業(yè)還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。在“寧做雞頭不做鳳尾”的價(jià)值觀驅(qū)使下，在科創(chuàng)板靚麗市值與豐厚股票回報(bào)的吸引下，部分龍頭企業(yè)中層技術(shù)骨干流失加入到創(chuàng)業(yè)公司中。近年來，從中芯國際、紫光展銳等國內(nèi)龍頭企業(yè)出走的“芯片人”就不在少數(shù)。這也會(huì)導(dǎo)致國內(nèi)整體芯片產(chǎn)業(yè)鏈競爭力的下降。以芯片設(shè)計(jì)為例，目前國內(nèi)宣稱有芯片設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的公司超一萬家，其中有產(chǎn)品推出的有3000多家。在這些企業(yè)中，總體人數(shù)超3000的企業(yè)僅有2家，總?cè)藬?shù)超1000的僅10家左右。這和國際競爭對手相比，簡直是天地之別。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，較短時(shí)間內(nèi)能做出性能表現(xiàn)不錯(cuò)的產(chǎn)品，需要在芯片產(chǎn)業(yè)有20-30年的深度積累?？v然人工智能、5G等專用芯片市場機(jī)會(huì)廣大，但拿下市場還需要“大”“平”“龍”“制”這樣的企業(yè)。值得注意的是，在國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司在遍地開花的同時(shí)，國外芯片產(chǎn)業(yè)則在加速整合，甚至是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。

2、缺乏領(lǐng)軍人才

“時(shí)勢造英雄”還是“英雄造時(shí)勢”是經(jīng)常被熱議的話題。人民群眾自是歷史的創(chuàng)造者，歷史趨勢、潮流不可違背。但人可以發(fā)揮主觀能動(dòng)性，尤其是領(lǐng)袖人物，對歷史推動(dòng)要遠(yuǎn)大于其他人。

縱觀半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展史，領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖會(huì)對推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有著重要作用。芯謀研究認(rèn)為，與工程師的緊缺相比，中國的領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖更為缺乏！近年來，國內(nèi)的芯片產(chǎn)業(yè)聚會(huì)也逐漸變成了“老”友聚會(huì)，鮮有新面孔。之前業(yè)內(nèi)曾有調(diào)侃，中國臺(tái)灣芯片產(chǎn)業(yè)聚會(huì)時(shí)，一眼望去盡是白發(fā)蒼蒼。這種后繼乏人的現(xiàn)象在大陸也開始呈現(xiàn)，尤其是制造領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的本土化、年輕化是中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，是永不凋落的產(chǎn)業(yè)課題。