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最近幾年各行各業(yè)都開始卷起來了，很多小伙伴就開始各種焦慮了，搞嵌入式會不會遇到什么瓶頸、有沒有35歲危機(jī)感、需要轉(zhuǎn)行嗎等一系列問題。那我們今天來聊聊嵌入式工程師的瓶頸有哪些？
嵌入式工程師常見的瓶頸
1、基礎(chǔ)知識不牢固
現(xiàn)在針對嵌入式開發(fā)有很多“高效”的工具，但很多工程師習(xí)慣用工具，卻不知道很多基礎(chǔ)原理。導(dǎo)致只知其然，而不知其所以然。
小項(xiàng)目可能問題不大，一旦項(xiàng)目變大，或維護(hù)升級，bug就會顯現(xiàn)出來。就像高樓大廈，沒有好的地基，坍塌只是時間的問題。
2、溝通能力不好
搞嵌入式開發(fā)，不是一門心思搞開發(fā)，前期項(xiàng)目立項(xiàng)、方案論證、編碼實(shí)現(xiàn)、后期測試等各個環(huán)節(jié)，都是需要與同事進(jìn)行溝通交流。
可能你有一個很好的想法，但不能合理表達(dá)，不能與同事順利溝通交流，好的想法可能也不會被采用。
我們這群人大部分都是理工直男，有時候還是要向女同志們學(xué)習(xí)一下溝通技巧。
3、思想軸愛較真
工程師這個群體最喜歡被網(wǎng)友拿來調(diào)侃，比如格子衫、禿頭、呆板等等。
雖然多數(shù)情況下拿來調(diào)侃，但側(cè)面也反應(yīng)了工程師一些不好的印象，思想比較軸死較真是很多工程師的特性。
當(dāng)然，這里不是貶低工程師這群人，只是想說，我們遇事也要考慮周全，不要一根死筋，有時候多聽聽周邊人的建議也是一件好事。
4、認(rèn)知不足
有時候我們常稱有經(jīng)驗(yàn)的工程師為“老司機(jī)”，其實(shí)，與之對應(yīng)的就是初入職場、新手、萌新。
而這一部分初入職場的萌新，在職場上常常被領(lǐng)導(dǎo)PUA，這一方面是領(lǐng)導(dǎo)想“教育”一下員工，另一方面也說明初入職場的萌新存在認(rèn)知不足的問題。
這里，作為一個合格的員工，我們應(yīng)該提高認(rèn)知，拒絕被領(lǐng)導(dǎo)PUA。
5、技能提升的瓶頸
不得不說，大部分人的壓力都比較大，特別是我們80、90后這一批人，房貸車貸、孩子教育等各種壓力加在一起，讓人沒有更多的時間和精力愛提升自己技能。
再加上這兩年大環(huán)境不好，降薪裁員潮的到來，絕大部分人都受到了影響，有了家庭、上了年紀(jì)的這一批人即便有心提升自己技能，可能也無精力執(zhí)行下去。
6、職業(yè)發(fā)展的瓶頸
一線的工程師大多數(shù)都沒有給自己職業(yè)做一個遠(yuǎn)期規(guī)劃，平時如果沒有習(xí)慣性學(xué)習(xí)其他新技能，板子畫久了就不想干其他了，寫代碼亦如此。
長期在一線做開發(fā)，熟悉了工作范圍內(nèi)的技能，不想跳出舒適圈，工作到了一定年限，就會有職業(yè)發(fā)展的瓶頸或焦慮。
以上只是從大方向描述了一些常容易遇到的瓶頸，其實(shí)還有其他很多瓶頸，歡迎大家留言補(bǔ)充。
如何突破瓶頸
上面描述的那些瓶頸，相信很多人心里都知道，也都想改變，只是在執(zhí)行的時候，遇到了各種阻礙就放棄了。
持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)趨勢和技術(shù)發(fā)展動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新知識和新技能。也可以參加各種線上線下等，與同行交流經(jīng)驗(yàn)和心得。
拓展視野：了解不同行業(yè)的嵌入式系統(tǒng)需求和特點(diǎn)，拓寬自己的視野和思路?？梢酝ㄟ^閱讀行業(yè)報告、參加行業(yè)展會等方式來獲取信息。
提升能力：通過參與實(shí)際項(xiàng)目、解決復(fù)雜問題等方式來提升自己的能力。同時，也可以考慮獲得專業(yè)認(rèn)證來增強(qiáng)自己的競爭力。
明確職業(yè)規(guī)劃：制定明確的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。根據(jù)目標(biāo)來制定學(xué)習(xí)和實(shí)踐計(jì)劃，并不斷調(diào)整和完善自己的職業(yè)規(guī)劃。
綜上所述，嵌入式工程師在職業(yè)生涯中可能會遇到技能提升、職業(yè)發(fā)展、薪資增長以及個人認(rèn)知等多個方面的瓶頸。通過持續(xù)學(xué)習(xí)、拓展視野、提升能力和明確職業(yè)規(guī)劃等方式，可以有效地突破這些瓶頸并實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
