公司剛到融資，老員工卻發(fā)現(xiàn)自己被裁了

我朋友告訴我一個令人震驚的消息。

他的一個老同事所在的公司剛剛獲得了新一輪融資，大家都非常高興，憧憬著美好的未來。同時，公司也在招募年輕的新人，為團隊注入新鮮血液，這些都讓公司上市的前景更加樂觀。然而，就在這時候，包括他在內(nèi)的多個老員工卻接到了公司HR的約談，最終，他們被裁員了。這讓我想起了“兔死狐悲，鳥盡弓藏”的古話。

鑒于本號的影響力，公司名字這里就不說了，以免造成不必要的麻煩。

需要說明的是，我并不認同公司的做法。我認為如果員工掉隊，公司應(yīng)當提供合適的培訓(xùn)機制。如果員工動力不足，公司應(yīng)有相應(yīng)的激勵機制。如果是其它原因，則更不應(yīng)該裁掉老員工。

在公司的成長過程中，員工為公司付出了汗水，當公司變得更好時，員工理應(yīng)有所收獲。

這讓我想起了前不久火遍全網(wǎng)的百度副總裁璩靜。據(jù)說一位百度員工因感情問題向領(lǐng)導(dǎo)申請減輕工作負擔(dān)，遭拒后提出離職申請。

璩靜副總裁審批時毫不猶豫地通過了這一申請，并在社交媒體上發(fā)表了引發(fā)爭議的言論稱：“員工鬧分手提離職我秒批，我為什么要考慮員工的家庭，我又不是他家人”？

這種冷血態(tài)度引起眾怒，最終也不得提出辭職申請。坊間傳聞秒批。

我們應(yīng)該怎么看待這樣的現(xiàn)象？既然企業(yè)不善待員工，那么員工也無需忠于企業(yè)？

實際上，我們不應(yīng)該把企業(yè)和員工對立起來，因為企業(yè)也是由人經(jīng)營的，不同的領(lǐng)導(dǎo)層會有不同的管理風(fēng)格。即便是相同的企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)換了，風(fēng)格也會不同。

因此，直接針對某個企業(yè)進行籠統(tǒng)的評價是不公平的。忠誠的關(guān)鍵在于遇到好的領(lǐng)導(dǎo)。如果你有幸遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)，那就好好的珍惜，因為即使是知名的創(chuàng)業(yè)公司或者成熟的大公司，如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)和你不合拍，你的職業(yè)生涯也可能面臨大的困難，甚至獲得很低的績效而被裁。

另外，如果有機會獲得領(lǐng)導(dǎo)崗位，不要輕易放棄。因為一旦放棄，新來的領(lǐng)導(dǎo)可能會認為你對他構(gòu)成威脅，這對你的生存不利。你無法保證新來的領(lǐng)導(dǎo)是否與你合拍，因此，抓住每一個機會是非常重要的。

回到剛開頭的的那件事，公司裁掉老員工，聘用新員工，其真正原因是什么？太貴還是省一些股份？還是說因為老員工不愿意加班？我會對事件進一步跟進。