芯片公司們?yōu)楹螘?huì)同時(shí)搶人，又為何要同時(shí)裁員？

大家有沒有這樣的疑問，為什么行業(yè)在大量招人時(shí)，各公司都會(huì)瘋狂擴(kuò)招？而在裁員時(shí)，很多公司卻同時(shí)鎖定招聘名額，或者進(jìn)行裁員？似乎完全不顧及自己的實(shí)際業(yè)績。難道他們是約定好了嗎？

這其實(shí)和美國提高利率時(shí)，大多數(shù)國家必然跟隨漲息是一個(gè)道理。如果不跟隨，外匯儲(chǔ)備就會(huì)被抽干。下面我會(huì)詳細(xì)解釋這個(gè)現(xiàn)象。

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)半導(dǎo)體行業(yè)常常有這樣一種周期性的現(xiàn)象，所有企業(yè)幾乎都是同時(shí)擴(kuò)招，或者同時(shí)裁員。即便一些企業(yè)經(jīng)營業(yè)績還算不錯(cuò)，無需裁員，也會(huì)選擇不擴(kuò)招，鎖定招聘名額。似乎有一種力量強(qiáng)迫他們這樣做。

正因如此，半導(dǎo)體行業(yè)也常常被認(rèn)為是一個(gè)具有周期性的行業(yè)。

在大環(huán)境好的情況下，一些企業(yè)會(huì)進(jìn)行經(jīng)營擴(kuò)張，大量擴(kuò)招。這些企業(yè)的擴(kuò)招規(guī)模很大，會(huì)導(dǎo)致人才市場的平衡被打破。社會(huì)薪資會(huì)被這些企業(yè)拉高。其他的芯片企業(yè)員工會(huì)加速流失，這時(shí)這些企業(yè)就必須漲薪，同時(shí)進(jìn)行人員補(bǔ)充。當(dāng)人才流失嚴(yán)重時(shí)，招聘的規(guī)模也會(huì)非常大。即便這些擴(kuò)招的企業(yè)可能還在虧損之中。

在大環(huán)境不好的時(shí)候，行業(yè)內(nèi)一些企業(yè)倒閉，或一些大型企業(yè)開始裁員。這種行為常常發(fā)生在擴(kuò)張過快的企業(yè)身上。這些企業(yè)的倒閉或裁員，會(huì)導(dǎo)致人才市場突然涌入大量求職者，市面上開始難以找到工作。這時(shí)大多數(shù)企業(yè)的人員流動(dòng)減少，因此也就不再需要補(bǔ)充流失的人員，企業(yè)們會(huì)因此停止招聘。整個(gè)行業(yè)對(duì)人力的需求也會(huì)減少，但每年仍有大量應(yīng)屆生不斷涌入，進(jìn)一步導(dǎo)致供需失衡。

尤其在我們所在的芯片行業(yè)，幾家大公司和大型投資機(jī)構(gòu)的行為對(duì)整個(gè)行業(yè)影響較大。因此，相對(duì)來說，判斷和預(yù)測行業(yè)的前景相對(duì)容易。

對(duì)于行業(yè)的前景，可以這樣判斷：當(dāng)連續(xù)有一些有影響力的企業(yè)倒閉或裁員時(shí)，說明行業(yè)下行，這時(shí)想跳槽就需要保持謹(jǐn)慎，反之亦然。

例如，以哲庫的倒閉為開始，隨后會(huì)有多家較大芯片企業(yè)倒閉和裁員，那么人才市場就進(jìn)入了熊市。這時(shí)我們需要謹(jǐn)慎對(duì)待自己的工作，不要過于激進(jìn)地追求高薪，這是更好的策略。

如果多家企業(yè)，或者是一些資金量較大的初創(chuàng)公司開始大量招人，知名大型科技公司大規(guī)模擴(kuò)招，當(dāng)連續(xù)有兩三家這樣的企業(yè)開始這么做時(shí)，可以判斷人才市場的熊市即將結(jié)束，牛市可能到來。

當(dāng)牛市快來時(shí)，可以關(guān)注市場上的一些機(jī)會(huì)。不過這時(shí)可能并不是最好的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)，好的機(jī)會(huì)會(huì)越來越多。

最后，說一個(gè)我的判斷。對(duì)于芯片行業(yè)或者說半導(dǎo)體行業(yè)的周期性，我認(rèn)為會(huì)隨著行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，這種周期性會(huì)變得越來越不明顯，甚至消失。