Fab廠，半導(dǎo)體打工人的圍城

年關(guān)將至，你攢了多少錢回家過(guò)年？每一個(gè)行色匆匆的歸鄉(xiāng)人，都有一個(gè)屬于自己的故事。你對(duì)今年的自己滿意嗎？明年又有怎樣的規(guī)劃？

這些問(wèn)題同樣也在不斷叩擊半導(dǎo)體人的心扉，這兩年受益于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)熱度的上升，半導(dǎo)體行業(yè)漲薪喜人。根據(jù)上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)和半導(dǎo)體HR公會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《2022年中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)及行業(yè)薪酬》顯示，2022年1-11月比去年同期薪酬增長(zhǎng)9.6%，其中芯片設(shè)計(jì)業(yè)增長(zhǎng)6.5%，設(shè)備材料業(yè)增長(zhǎng)11%，芯片制造業(yè)增長(zhǎng)7%，封裝測(cè)試業(yè)增長(zhǎng)10.7%，EDA/IP業(yè)增長(zhǎng)7.6%。

這在吸引了不少高考畢業(yè)生報(bào)考微電子相關(guān)專業(yè)，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生投身半導(dǎo)體行業(yè)的同時(shí)，還帶動(dòng)了培訓(xùn)轉(zhuǎn)行潮，包括受到傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)下崗潮沖擊的那些程序員們。

半導(dǎo)體的產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，“選擇”是門技術(shù)活

然而，半導(dǎo)體的產(chǎn)業(yè)鏈是非常長(zhǎng)的，不同的細(xì)分賽道間的差距可真不小。比如前面提到的芯片設(shè)計(jì)業(yè)和芯片制造業(yè)，別看芯片制造業(yè)2022年漲薪幅度好像超過(guò)了芯片設(shè)計(jì)業(yè)，但制造業(yè)仍是半導(dǎo)體行業(yè)的薪資洼地。

根據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，2022年，晶圓廠的工藝工程師的月收入平均值約為21405元，月收入中位數(shù)為19937元（從該圖中也可以看到，2020年前的半導(dǎo)體人是靠著信念在堅(jiān)持）。

圖 | 晶圓廠工藝工程師月收入水平變化，圖源：看準(zhǔn)網(wǎng)

兩萬(wàn)多的平均月薪好像已經(jīng)不算低了，然而沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。據(jù)科銳國(guó)際發(fā)布的《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南（2021）》顯示，2021年，芯片設(shè)計(jì)工程師的年薪為60~120萬(wàn)元，驗(yàn)證工程師的年薪為60~150萬(wàn)元，CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪為150~600萬(wàn)元。

對(duì)比前面兩組數(shù)據(jù)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)差距是如此之大，所以就產(chǎn)生了崗位鄙視鏈。這種鄙視鏈不僅存在于芯片設(shè)計(jì)和芯片制造賽道間，甚至也存在于芯片制造業(yè)內(nèi)部。比如PIE（工藝整合工程師）看不上PE（工藝工程師），PE看不上EE（設(shè)備工程師），EE看不上MFG（生產(chǎn)制造部人員）。

事實(shí)上，半導(dǎo)體Fab廠的很多崗位在招聘時(shí)的要求并不低，比如TD（技術(shù)發(fā)展中心）基本博士起跳，PDE（產(chǎn)品工程師）、YE（良率提升工程師）、PIE、PE這些基本碩士起跳，EE也要本科起跳。所以，大家在文化水平方面其實(shí)相差不大，只是當(dāng)年在方向選擇時(shí)的出入，要不怎么說(shuō)選擇大于努力呢。

EE和PE是Fab廠鄙視鏈的最底層

細(xì)數(shù)半導(dǎo)體Fab廠的鄙視鏈，除了產(chǎn)線上的操作崗位外，最底端的就要數(shù)EE和PE這兩個(gè)崗位了，這兩個(gè)崗位在沒(méi)有最差只有更差中博弈。這可不是一家之言，我們來(lái)看看大家的反饋。

圖源：知乎

有中國(guó)臺(tái)灣從業(yè)者反映，EE需要常年穿著無(wú)塵服工作，上衛(wèi)生間特別麻煩，而且不能帶手機(jī)，沒(méi)有正常工作時(shí)間內(nèi)的社交，工作時(shí)間也不固定，需要經(jīng)常倒班，基本屬于半封閉狀態(tài)。此外，一旦產(chǎn)線上設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題，還需要隨時(shí)待命，有人為了擺脫這種待命壓力，干脆搬到了更遠(yuǎn)的隔壁城市居住，以此來(lái)降低被領(lǐng)導(dǎo)“呼喚”的頻率。

此外，前臺(tái)積電員工透露：“新同事碩士畢業(yè)兩年，肝指數(shù)上升了很多，這和長(zhǎng)時(shí)間的加班和待命有很大的關(guān)系，這也是臺(tái)積電薪水很高但離職率降不下來(lái)的一大原因?！?/p>

求職者更看重環(huán)境健康、工作成就感和職業(yè)成長(zhǎng)空間

當(dāng)然除了累和不方便外，人們選擇進(jìn)Fab廠與否，還有很多其他的考量因素，比如環(huán)境健康、工作成就感和職業(yè)成長(zhǎng)空間。

事實(shí)上，半導(dǎo)體Fab廠里確實(shí)有很多危險(xiǎn)物，比如特殊氣體、強(qiáng)酸堿等化學(xué)品，RF、等離子體等輻射，所以有環(huán)境健康方面的顧慮也是人之常情。

圖源：知乎

不過(guò)，大型Fab廠對(duì)各種危險(xiǎn)物的控制管理都很嚴(yán)格，有很多傳感器可以用來(lái)探測(cè)泄露的氣體和液體，同時(shí)配有專門的ERT響應(yīng)部門。所以，有資深人士回懟：“我做了二十年設(shè)備工程師，應(yīng)該全身都爛了吧！”看到這種回復(fù)，真是五味雜陳。

此外，工作成就感和職業(yè)成長(zhǎng)空間也是每一個(gè)職場(chǎng)人所看重的點(diǎn)，比如下面這位剛拿到PE offer的準(zhǔn)半導(dǎo)體人就在跟前輩討教崗位的不可替代性和成長(zhǎng)空間。

圖源：知乎

值得一提的是，根據(jù)大家的反饋，F(xiàn)ab廠制造部的工程師出路很窄，除了各個(gè)Fab之間相互跳，另外一條路就是去其他部門當(dāng)助理工程師，再升為普通工程師。

而EE崗位也好不到哪里去，所以很多EE工程師都是準(zhǔn)備在大廠干兩年，再去壓力更小、夜班更少、薪資更高的小廠，尤其是國(guó)內(nèi)的大廠，薪資真的比同行低很多，這也是這些大廠離職率居高不下的重要原因。這里呼吁一下這些大廠，為了實(shí)現(xiàn)更好的企業(yè)發(fā)展，防止淪落為產(chǎn)業(yè)的“黃埔軍?！保s快把薪資加上來(lái)吧~

圖源：forum.gamer

圖源：知乎

不過(guò)，大家一股腦都想涌入高薪崗位對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并不好，因?yàn)槊總€(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的組成部分都需要人才，而真正掌握了相應(yīng)崗位上的核心技術(shù)，也就意味著擺脫了底層的“困惑”。比如下面這位有著15年經(jīng)驗(yàn)的EE，他就能做到游刃有余，同時(shí)帶給企業(yè)更多的附加價(jià)值。

圖源：知乎

給Fab干活人上升通道的幾點(diǎn)建議

綜上，半導(dǎo)體Fab廠就像圍城一樣，外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來(lái)。這也是很多行業(yè)的通性，我們不能改變，也不需要改變，而這里可以做的就是將產(chǎn)業(yè)資深人士總結(jié)的一套上升通道分享給大家：

• PE?>?TD/PIE/YE/QE/vendor/fabless
• PIE?>?TD/QE/vendor/fabless
• YE?>?PIE/QE/TD/fabless
• vendor?>?PIE/TD/fabless
• TD?>?PIE/vendor/fabless
• QE?>?PIE/fabless
• EE?>?PE/vendor

從這份經(jīng)驗(yàn)貼，我們可以看到Fab?是在最底層，接下來(lái)是vendor、IDM?和fabless。因此，F(xiàn)abless是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的最頂端，人往高處走沒(méi)有問(wèn)題，不過(guò)也有理性的人對(duì)這種一股腦的報(bào)班轉(zhuǎn)提出了質(zhì)疑。

圖源：知乎

所以，對(duì)于這些還想在Fab廠里待著的人來(lái)說(shuō)，就得走內(nèi)部往上爬的路線，根據(jù)筆者的觀察，很多業(yè)內(nèi)人認(rèn)為PIE和QE口碑度不錯(cuò)，而TD站在技術(shù)的潮頭，更具工作成就感，薪資待遇也很可觀。

當(dāng)然，不是所有的Fab廠都有研發(fā)，比如西安的三星、上海松江的臺(tái)積電就沒(méi)有研發(fā)，他們怕先進(jìn)技術(shù)外流，而國(guó)內(nèi)的Fab廠一般都會(huì)有研發(fā)部門，比如中芯國(guó)際、華虹、長(zhǎng)江存儲(chǔ)等。

需要指出的是，不要光看著別人的薪資高，他們承受的也不少。比如研發(fā)工程師面臨的壓力就比較大，因?yàn)樾鹿に嚭托录夹g(shù)面臨的不確定性較多。臺(tái)積電就曾為了提升企業(yè)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，針對(duì)研發(fā)部門推出了著名的“夜鶯”計(jì)劃，也就是兩撥人，白天和晚上兩班倒。

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)下行周期，2023年還有什么盼頭？

根據(jù)上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)和半導(dǎo)體HR公會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《2022年中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)及行業(yè)薪酬》顯示，2022年我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)者的平均主動(dòng)離職率為7.26%，相較2021年的12.12%有所下降，原因是在行業(yè)下行周期中，保住飯碗更為要緊。甚至有人調(diào)侃“現(xiàn)在已經(jīng)是員工‘PUA’老板的時(shí)代了”，言外之意，現(xiàn)在更怕公司裁員或倒閉，在全球經(jīng)濟(jì)寒冬中，安穩(wěn)度過(guò)已是上策。關(guān)于這一點(diǎn)，有興趣的可以看一下筆者之前的一篇文章《2022年，芯片公司老板們的餅畫(huà)不動(dòng)了》。

這是普通員工的心聲，而管理者可能想得更多。比如在全球裁員潮下，和碩董事長(zhǎng)童子賢就曾公開(kāi)表示：“現(xiàn)在裁了，后面要補(bǔ)更難”。這背后是芯片產(chǎn)業(yè)的缺人窘境，根據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)的預(yù)測(cè)，2022年中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口將超過(guò)25萬(wàn)人，而到2025年，這一缺口將擴(kuò)大至30萬(wàn)人。所以，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)依舊是個(gè)熱門行業(yè)，一個(gè)蘿卜N個(gè)坑的情況會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間（附我國(guó)大陸Fab廠統(tǒng)計(jì)一覽表）。

此外，根據(jù)Nikkei?Asia的預(yù)判，受到持續(xù)通貨膨脹與勞動(dòng)力短缺的影響，亞洲區(qū)的雇主為留住人才，紛紛推出更優(yōu)渥的薪資福利，因此亞洲區(qū)勞工2023年的薪資有望增加，且調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)高于通脹（2022年，中國(guó)CPI比上年上漲2.0%，PPI上漲4.1%）。

所以，親愛(ài)的小伙伴們，即使是在半導(dǎo)體下行周期，2023年我們還是可以寄希望于漲點(diǎn)工資的。順便我們可以多關(guān)注一下Fab廠的薪資調(diào)整風(fēng)向標(biāo)——臺(tái)積電（2022年調(diào)薪8%，往年調(diào)薪3%~5%）。

除此之外，年終獎(jiǎng)也是半導(dǎo)體打工人一年到頭最大的盼頭，這里我們做一項(xiàng)小調(diào)查：

你的年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放了嗎？

A、有，正常發(fā)放

B、有，延遲發(fā)放

C、有，分撥發(fā)放

D、沒(méi)有，受到一萬(wàn)點(diǎn)暴擊

你的年終獎(jiǎng)會(huì)讓回村的小伙伴感到眼熱嗎？

A、0~5萬(wàn)

B、5-10萬(wàn)

C、10-20萬(wàn)

D、20萬(wàn)以上，這里的小伙伴，能否請(qǐng)小編加個(gè)雞腿

附圖（我國(guó)大陸Fab廠統(tǒng)計(jì)一覽表，信息來(lái)源：中金，知乎）