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在工程領(lǐng)域，女性從業(yè)者一直是個(gè)弱勢(shì)群體，而根據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)和全國(guó)大學(xué)生調(diào)查的最新數(shù)據(jù)，則揭示了工程領(lǐng)域的女性在就業(yè)、教育、薪酬和領(lǐng)導(dǎo)地位等方面與男性拉開的明顯差距。
女性一直是工程師群體的稀有人群。國(guó)家科學(xué)基金的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在 973,000 名擁有學(xué)士學(xué)位的工程師中，僅有 132,000（13.6%）是女性，擁有碩士和博士的女性工程師比例亦是如此——18%和 14%。
不同的工程學(xué)科之間，女性的比例又不盡相同。其中，女性比例最高的三個(gè)工程學(xué)科為：
土木工程（23000）
電氣工程（20000）
機(jī)械工程（14000）
女性比例最低的三個(gè)工程學(xué)科為：
化學(xué)工程（10000）
工業(yè)工程（8000）
航空航天工程（5000）
Dianne Kibbey 作為 element 14 社區(qū)的全球總裁認(rèn)為，這一現(xiàn)象的根源在于文化，因?yàn)楣こ虖?qiáng)調(diào)對(duì)一種原始的、與生俱來(lái)的學(xué)習(xí)天賦的信仰。很多領(lǐng)域的學(xué)術(shù)界往往認(rèn)為在該領(lǐng)域?qū)W習(xí)需要一種“不可教”的能力，一種女性幾乎不具備的能力。
當(dāng)然，目前并沒(méi)有關(guān)于為什么將工程師作為職業(yè)選擇的女性非常少的確切解釋，歸結(jié)起來(lái)大致如下：
1. 女性在未成年時(shí)期接觸工程學(xué)的機(jī)會(huì)比較少
男孩子則會(huì)在成長(zhǎng)過(guò)程中得到積木、汽車等玩具，幫助激發(fā)在工程領(lǐng)域的原始興趣。
所以，社會(huì)需要鼓勵(lì)市場(chǎng)針對(duì)女孩推出更多的建筑結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)編程以及其他類型的工程類玩具。
2. 面向女工程師群體的市場(chǎng)營(yíng)銷和招聘工作相當(dāng)缺乏
要知道，女性在第一次進(jìn)入一個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè)之前，往往是猶豫不決的。但實(shí)際上我們擁有非常多的提升空間和方法，來(lái)吸引到更多的女性人才。比如讓更多的女性了解自己在行業(yè)中的巨大就業(yè)機(jī)會(huì)，分享女性工程師的成功故事，以及建立面向女性工程師人才的招聘機(jī)構(gòu)和組織。
3. 工程師群體總被定義為“男人俱樂(lè)部”。
近年來(lái)，有非常多的女性因?yàn)樾詣e歧視問(wèn)題而離開了工程師崗位，比如在晉升機(jī)會(huì)面前遭遇故意忽視和不公平待遇。然而，這樣的負(fù)面的案例不能總是出現(xiàn)在行業(yè)中。為了吸引和留住優(yōu)秀的女性工程人才，不對(duì)等的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)必須得到正視及解決，同時(shí)那些通過(guò)艱辛奮斗走向行業(yè)至高點(diǎn)的女性工程師的成功故事也應(yīng)該得到應(yīng)有的贊賞、鼓勵(lì)和宣傳。
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