話.png?orientation=landscape&width=546&height=388)
436
據(jù)媒體報(bào)道，7月4日，中芯國(guó)際發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛博士的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。
據(jù)悉，吳金剛于2001年加入中芯國(guó)際，此后又歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)。從2014年至今，吳金剛擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。
掐指一算，吳金剛在中芯國(guó)際待了20年，據(jù)了解，2020年，吳金剛從中芯國(guó)際獲得的報(bào)酬總額為214.1萬(wàn)元，且剛剛在5月獲得了公司16萬(wàn)股的限制性股票。按照中芯國(guó)際最新股價(jià)53.18元來(lái)計(jì)算，這筆股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值約為930萬(wàn)元左右。
是什么讓他放棄近千萬(wàn)股權(quán)及超200萬(wàn)年薪？具體原因不得而知，有不少網(wǎng)友及業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，多半是因?yàn)榇霾焕硐牖蛐睦镂?。因?yàn)閰墙饎偹@得的16萬(wàn)限制性股票看似很多，卻是核心技術(shù)人員中最少的，甚至是另一位核心技術(shù)人員運(yùn)營(yíng)與工程資深副總裁、公司附屬子公司董事張昕所獲得的限制性股票數(shù)量的一半。沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。
可是，話說(shuō)回來(lái)，地球離了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)動(dòng)。中芯國(guó)際離了吳金剛也依然可以繼續(xù)正常運(yùn)作。只是，中芯國(guó)際或者說(shuō)類似中芯國(guó)際的芯片大廠該如何留住核心人才，值得思考。
芯片人才奇缺
任正非曾表示，發(fā)展芯片，光靠“砸錢(qián)”不行，還要“砸人”。說(shuō)到底，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
自從美國(guó)發(fā)布芯片禁令后，臺(tái)積電無(wú)法繼續(xù)為華為代工芯片，一時(shí)間激起大家警惕之心，核心產(chǎn)業(yè)想要不被卡脖子，核心技術(shù)研發(fā)人員非常重要。
在重資產(chǎn)、長(zhǎng)回報(bào)周期、需要大量高精尖人才的半導(dǎo)體行業(yè)，除去金錢(qián)外，最緊迫的問(wèn)題還數(shù)人才問(wèn)題，芯片人才缺失一直是個(gè)老大難。
數(shù)據(jù)顯示，2021年前后，我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為40萬(wàn)，人才缺口達(dá)26.1萬(wàn)，人才供需矛盾突出?！吨袊?guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019-2020年版）》預(yù)計(jì)，到2022年前后，芯片全行業(yè)人才需求規(guī)模約為74.45萬(wàn)人左右。
首先，培養(yǎng)一個(gè)合格的芯片從業(yè)人員，需要本碩博的專業(yè)教育，然后還得到生產(chǎn)線上歷練三五年，基本上一輩子只能專注這一個(gè)行業(yè)了；
其次，芯片行業(yè)重實(shí)操，這也意味著經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)老師都在企業(yè)里，一方面缺老師，另一方面缺學(xué)生，這個(gè)缺口你說(shuō)有多難補(bǔ)；
最后，換個(gè)角度看，其實(shí)砸人才也包含了砸錢(qián)。人才留不住，很重要的原因無(wú)外乎是錢(qián)不到位。從薪酬水準(zhǔn)很能說(shuō)明一些問(wèn)題，2020年中芯國(guó)際的研發(fā)人員平均年薪36.7萬(wàn)元，而其銷售平均年薪68.26萬(wàn)元，這個(gè)差距一目了然。
這也是高端人才流動(dòng)性大的重要原因，說(shuō)白了，還是現(xiàn)實(shí)所逼，沒(méi)有體面的收入和穩(wěn)定的保障，誰(shuí)又愿意長(zhǎng)期待在這個(gè)門(mén)檻高、工資低的行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)搶人
近幾年，芯片產(chǎn)業(yè)掀起創(chuàng)業(yè)浪潮，互聯(lián)網(wǎng)公司甚至手機(jī)廠商也半路出家做芯片，例如，華為、阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、小米、OPPO等，對(duì)優(yōu)質(zhì)人才需求空前旺盛，從芯片行業(yè)轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才，數(shù)不勝數(shù)。
“挖人”、“搶人”對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)是提升其研發(fā)能力頗為有效的策略，能挖到或搶到人的原因在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開(kāi)出的薪資頗具吸引力，這一點(diǎn)對(duì)于在芯片行業(yè)摸爬滾打十多年、二十多年，且薪資漲幅較慢的資深專家來(lái)說(shuō)很難不心動(dòng)。
相較于芯片行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更容易看到回報(bào)，對(duì)初出茅廬的年輕選手也更具吸引力。試想，一份阿里的offer和一家半導(dǎo)體初創(chuàng)小公司的offer擺在剛畢業(yè)的你面前，你會(huì)如何選？
招聘網(wǎng)站報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗(yàn)的芯片人才平均招聘薪資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。
這也就很好解釋，為什么有80%芯片專業(yè)的學(xué)生轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)、金融等方向，互聯(lián)網(wǎng)成了年輕人“掙快錢(qián)”的選擇之一。更有網(wǎng)友直呼，與其在試水芯片行業(yè)過(guò)后再轉(zhuǎn)行，不如直接一步到位，入行互聯(lián)網(wǎng)。
人才難題怎么破？
從現(xiàn)有從業(yè)人員結(jié)構(gòu)來(lái)看，芯片行業(yè)對(duì)高端人才，尤其是領(lǐng)軍人才、復(fù)合型人才、國(guó)際型創(chuàng)新人才和應(yīng)用型人才的需求較為緊迫。
培養(yǎng)高端人才是一個(gè)長(zhǎng)期、系統(tǒng)性的工程。對(duì)于這類人才，他們需要經(jīng)過(guò)一代代產(chǎn)品迭代，才能掌握架構(gòu)設(shè)計(jì)門(mén)道，且需要具備芯片大廠工作經(jīng)驗(yàn)，否則難以接觸到核心架構(gòu)。
提高人才待遇，直接“挖人”看似是解決人才難題最直截了當(dāng)?shù)姆桨?，但也有業(yè)內(nèi)人士指出，早期，我國(guó)高端集成電路芯片大多依賴進(jìn)口，國(guó)產(chǎn)化能力較弱，缺乏培養(yǎng)人才土壤和環(huán)境，才導(dǎo)致人才缺口出現(xiàn)，人才斷檔嚴(yán)重，很容易被別人卡住脖子。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“挖人”不如培養(yǎng)人。
對(duì)此，國(guó)家也早已有所行動(dòng)，并出臺(tái)不少相關(guān)政策。例如，將集成電路設(shè)為一級(jí)學(xué)科，對(duì)滿足條件的半導(dǎo)體公司減稅以及發(fā)放補(bǔ)貼等。但按照目前狀況來(lái)看，填補(bǔ)如此大的人才缺口并非易事。
2020年10月 ，國(guó)內(nèi)首個(gè)芯片大學(xué)——南京集成電路大學(xué)宣布成立消息一出，即引發(fā)熱議，此大學(xué)并非傳統(tǒng)意義上的高校，其定位是產(chǎn)教融合平臺(tái)。那么，辦芯片大學(xué)能否解決人才困局？
有業(yè)內(nèi)人士表示，該大學(xué)運(yùn)作形式類似于高級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，只能培養(yǎng)低端芯片人才，中高端人才還得依靠在高端集成電路公司里工資若干年來(lái)培養(yǎng)。一般而言，基礎(chǔ)性人才大概需要3-4年，中高端人才可能需要10年、20年甚至更久。
當(dāng)然，先打好基礎(chǔ)也很重要，這種運(yùn)作模式是否可行且有效，仍需時(shí)間來(lái)驗(yàn)證。
除辦大學(xué)外，校企合作的案例并不少見(jiàn)，如中芯國(guó)際與深圳某科技大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦集成電路學(xué)院、中微半導(dǎo)體與中科大聯(lián)合組建集成電路英才培養(yǎng)班、華為更是將自己的鴻蒙班設(shè)立在大學(xué)里，力爭(zhēng)培養(yǎng)更加專業(yè)、符合行業(yè)需求的人才，也避免了人才流失問(wèn)題。
總歸，芯片行業(yè)人才斷層現(xiàn)象已成必然，且短時(shí)間難以得到系統(tǒng)解決。如何才能源源不斷吸引到優(yōu)秀人才進(jìn)入行業(yè)，并在行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期發(fā)展，仍然是高校院所、政府和企業(yè)各方需要通力合作解決的問(wèn)題。
最后，工控小編想說(shuō)，對(duì)于高精尖人才來(lái)說(shuō)，有時(shí)候錢(qián)并非是唯一的決定因素，工作環(huán)境和自我價(jià)值體現(xiàn)更重要，對(duì)于這類可遇不可求的人才，公司需要權(quán)衡利弊來(lái)考量，給到滿意報(bào)酬的同時(shí)，給予人才更多的尊重、理解及發(fā)揮空間。
對(duì)于中低端芯片人才來(lái)說(shuō)，尚處于實(shí)踐和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)積累階段，芯片企業(yè)需從一開(kāi)始規(guī)劃好明確且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、成長(zhǎng)周期，年輕人或許也更愿意留在其中。
對(duì)于從業(yè)者本身而言，在進(jìn)入芯片行業(yè)之前，就要做好“長(zhǎng)期抗戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，耐得住寂寞才能守得住繁華。
來(lái)源：控制工程網(wǎng)
閱讀全文
