甲骨文裁員風(fēng)波——那些拉起橫幅的中年精英們

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近日，與非網(wǎng)獲悉，甲骨文公司宣布由于經(jīng)營(yíng)不善，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，在全球范圍內(nèi)啟動(dòng)裁員計(jì)劃。計(jì)劃將裁員約 5000 人，其中，僅中國(guó)范圍內(nèi)就將裁員 1600 人。規(guī)模之大，較為罕見(jiàn)。

5 月 7 日，甲骨文中國(guó)公司被曝出裁員的傳聞，隨后這一消息被內(nèi)部員工確認(rèn)，甲骨文中國(guó)區(qū)的高管在當(dāng)天接到了來(lái)自美國(guó)總部的電話，通知裁員的消息，甚至根本沒(méi)有任何選擇的余地，只能被動(dòng)的聆聽(tīng)和執(zhí)行。

目前，甲骨文首批確認(rèn)裁員中國(guó)區(qū)內(nèi) 900 余人，多位被裁員工表示，這次裁員，甲骨文在中國(guó)有研發(fā)中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等，其中超過(guò) 500 人來(lái)自北京研發(fā)中心。

據(jù)了解，此次甲骨文對(duì)離職員工的補(bǔ)償方案，根據(jù)簽解約合同的時(shí)間，分為三個(gè)等級(jí)。解約合同簽得越早，補(bǔ)償越多。

一位被裁員工透露，“5 月 22 號(hào)之前簽解約合同，是 N（工作年限）+6（個(gè)月薪酬）的賠償，一個(gè)月后，即 6 月 7 號(hào)簽是 N+1，再往后就只有 N 了。”

較為年輕的員工對(duì)這樣的賠償條件還算滿意，但一些級(jí)別高、年齡大的員工對(duì)這樣的賠償方案并不滿意。他們表示 N+6 的賠償條件看似很高，但對(duì)資深員工來(lái)說(shuō)，并不公平。

一些老員工對(duì)裁員不滿的另一個(gè)原因是，甲骨文在中國(guó)仍在盈利。正常情況下，如果公司財(cái)報(bào)連續(xù)三年盈利，是不允許裁員的。

不滿賠償方案中的一些員工在當(dāng)天下午，就在甲骨文中國(guó)公司樓下拉起了橫幅。抗議的員工們?cè)跈M幅上寫著“High?Profit，Why Layoff”（在高利潤(rùn)的情況下，為何要裁員？）、“我們要工作，孩子要上學(xué)”，既表達(dá)了對(duì)公司裁員的不解和憤懣，又透露了自己被裁員后要面臨的窘境和難堪。

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對(duì)此，有媒體發(fā)文稱，其實(shí)這些被裁的甲骨文中國(guó)員工們，一點(diǎn)也不值得同情。

至于不值得同情的原因，網(wǎng)友一一開(kāi)始列舉：

首先甲骨文中國(guó)公司并沒(méi)有壓榨他們，反而提供了極好的工作環(huán)境；

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

寬松的工作氛圍和優(yōu)渥的福利待遇；

（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

再看看此次裁員，甲骨文中國(guó)公司給出的裁員條件，相當(dāng)優(yōu)厚；

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（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）

人到中年被裁，是在為安逸買單，怨得了別人？

這批被裁的中年精英員工在過(guò)去的職業(yè)生涯里，選擇了安逸的工作和生活。安于享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作，最終活成了那只被溫水里煮的青蛙。

在法律范圍內(nèi)，甲骨文并沒(méi)有違法行為；至于情感方面，那或許不是任何一家商業(yè)公司需要顧及的東西 ...

對(duì)此，你怎么看？

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