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小編語：雖說我大中華的產(chǎn)業(yè)巨頭頻繁開展海外并購，已經(jīng)像中國大媽菜場選購般......"該出手時就出手，淡定從容有木有"。可是，看到海信能把日本企業(yè)這塊硬骨頭啃下來，小編還是為之一振。有人可能會覺得，被賣掉的日本員工豈不是要“分分鐘切腹自盡”給你看了？！且慢，請先搞清夏普等日本企業(yè)是如何對待45歲以上的老員工的：
7月初，夏普公司宣布將在日本國內(nèi)裁員約3500人，大部分年齡在45歲~59歲之間，不少都是上個世紀從大學畢業(yè)就進入夏普，并工作了數(shù)十年的人才。7月26日，正在經(jīng)營重組的夏普宣布開始征集3500名45歲以上的自愿退職者。
在大阪市八尾市工作、年近50的男員工說：“我向公司表示考慮到家人希望留下，但得到的回應是不清楚會怎樣。”一名男員工透露：“有同事已經(jīng)反復面談了5、6次，面臨被逼退職。”另一名50多歲的員工吐露了內(nèi)心的動搖：“我想相信公司能夠重振。但即便如此，還是沒有得出是去是留的結(jié)論。”
企業(yè)的并購，人才的流動，當然會對產(chǎn)業(yè)帶來積極的影響。但是，在技術(shù)竊密、人才外流就像家常便飯一樣時，企業(yè)在并購時是否要思考，掌握著技術(shù)和人脈的員工，他們的心是不是也收好了？
7月31日，海信集團與日本夏普同時宣布：海信出資2370萬美元收購夏普墨西哥工廠全部股權(quán)及資產(chǎn)，同時海信將獲得夏普電視美洲地區(qū)品牌使用權(quán)和所有渠道資源。這意味著：海信將全面接手夏普美洲的電視業(yè)務。
夏普創(chuàng)立于1912年，系“液晶電視之父”。本次收購，海信將迅速提高在美洲市場的產(chǎn)能和市場優(yōu)勢，美洲市場收入預計增加20億美金。
據(jù)悉，海信國際將于8月4日召開媒體說明會。
