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三星電子最近承認(rèn)危機(jī)并宣布全面改革，其“危機(jī)克服方程式”備受關(guān)注。與此同時(shí)，三星針對危機(jī)采取了全方位的改革措施，包括通過組織重組提高效率、裁減高管等人員以及削減附帶成本。這次，人們尤其關(guān)注改革的廣度和深度。內(nèi)外部都有批評稱，三星應(yīng)該集中精力通過改善體質(zhì)來恢復(fù)現(xiàn)有的DNA，這已接近徹底轉(zhuǎn)型。
業(yè)內(nèi)人士10月13日表示，人事改革、組織重組、降低成本是三星在危機(jī)時(shí)刻使用的“標(biāo)配”應(yīng)急管理卡。
1997年外匯危機(jī)期間，三星集團(tuán)進(jìn)入緊急管理，將高管薪酬削減10%，現(xiàn)有組織規(guī)?？s減30%，為成立以來首次。此外，高管人員全面實(shí)行年薪制。通過減少海外員工等不必要的開支以及清算邊際業(yè)務(wù)，我們獲得了約2萬億韓元的額外資金。
2007年，三星營業(yè)利潤創(chuàng)下四年來最低點(diǎn)，隨后進(jìn)行了密集的重組。2008年，18位總裁辭職，高管人數(shù)減少10%。2015年，由于智能手機(jī)性能不佳，銷售額跌破100萬億韓元，該公司減少了財(cái)務(wù)和人力資源等支持部門的員工，并開始削減一般開支。2016年，實(shí)行了30年的新員工假也被取消。
2022年，當(dāng)經(jīng)濟(jì)因冠狀病毒而萎縮時(shí)，三星進(jìn)行了組織重組，年底進(jìn)行了常規(guī)人事任命，并立即轉(zhuǎn)向應(yīng)急管理系統(tǒng)。
三星DS部門長（副董事長）全英賢上任以來，經(jīng)過半年左右的調(diào)查，企業(yè)界內(nèi)外預(yù)計(jì)年底人事范圍將發(fā)生變化。今年的規(guī)模將比以往任何時(shí)候都大。
在討論全英賢史無前例的道歉后的緊張后續(xù)措施的同時(shí)，也在討論更換業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的可能性。2020年底任命內(nèi)存事業(yè)部部長（社長）李正培、晶圓代工事業(yè)部部長（社長）崔時(shí)英，系統(tǒng)LSI部長樸龍仁就任業(yè)務(wù)本部（社長），于 2021 年底任命。
三星高管人數(shù)預(yù)計(jì)也將大幅減少。根據(jù)今年第二季度的業(yè)務(wù)報(bào)告，三星電子的高管總數(shù)為1164人，其中38%（438人）屬于三星DS部門。
在組織重組計(jì)劃中，復(fù)興未來戰(zhàn)略辦公室的論調(diào)正在高漲。一位業(yè)內(nèi)人士表示，“三星已經(jīng)處于7、8年沒有發(fā)生重大人事變動的情況”。
此外，拜年的步伐大概率會加快。三星電子通常在12月初依次進(jìn)行社長和高管的人事調(diào)整和組織重組，但去年，人事任命是在11月底進(jìn)行的，比平時(shí)提前了大約一周。
為慶祝 11 月 1 日三星電子成立 55 周年，最高管理層可能會發(fā)布額外消息。特別是，有預(yù)測稱，李在镕可能會在10月25日李健熙會長逝世四周年和10月27日李在镕會長就任兩周年前后親自發(fā)表講話。
