1.4萬
曾經(jīng)風(fēng)光，半導(dǎo)體行業(yè)還沒開始就結(jié)束了
過去幾年，因?yàn)槌鮿?chuàng)芯片企業(yè)的蜂擁而至，加上資本市場的追捧，芯片企業(yè)搶人進(jìn)入瘋狂狀態(tài)。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2022年芯片行業(yè)是薪資漲幅最高的行業(yè)，平均漲幅超過50%。其中不乏有芯片工程師通過“三級跳”，讓自己的薪資連翻幾番的情況。然而進(jìn)入2023年，一切似乎都回歸理性。今年別說漲薪資了，保住工作才是頭等大事。
然而芯片工程師的薪資水平已經(jīng)在過去幾年的擊鼓傳花中水漲船高，要降薪心理上首先過不去這個(gè)門檻。更有芯片工程師在網(wǎng)上哀嘆，“半導(dǎo)體業(yè)還是不如互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，最起碼互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真的風(fēng)光過，半導(dǎo)體行業(yè)還沒開始就已經(jīng)結(jié)束了?！?/p>
有做芯片后端的朋友最近一直抱怨，說面試了好幾家公司，薪資都不如預(yù)期。他所在的公司剛剛被另一家公司兼并，本來承諾的上市又延期了，而期權(quán)不兌現(xiàn)的話，現(xiàn)在的工資跟市場價(jià)有差距。本來以為芯片是熱門行業(yè)，還會像幾年前那樣，能迅速找到高薪的崗位。結(jié)果發(fā)現(xiàn)面試了好幾家，薪資和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。此外，從今年開始不少大廠的HR都發(fā)現(xiàn)，一些從國際大廠出來的簡歷明顯比以前多了起來。
今年半導(dǎo)體設(shè)計(jì)公司遇到了很大的困難，不少公司拿不到年終獎或只發(fā)半薪。初創(chuàng)公司更是拿不到投資，這跟大環(huán)境有關(guān)，也跟前幾年資本對芯片企業(yè)的捧殺有一定關(guān)系。一個(gè)直接的原因就是市場需求減弱，終端客戶沒有訂單，傳遞到上游自然需求大減。
從2022年下半年開始，隨著消費(fèi)類產(chǎn)品的出貨下降，原廠庫存積壓越來越嚴(yán)重，代理商水位很高，不少品類的庫存至少需要一年以上才能消化。庫存積壓，業(yè)績下降的情況下，縮減支出就成了很多公司的首選，而人力是很大一部分支出，所以裁員自然而然就來了。從前程無憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站可以看到，今年半導(dǎo)體相關(guān)的企業(yè)，招聘職位比往年大大減少。
外資半導(dǎo)體率先開啟裁員潮
半導(dǎo)體行業(yè)下行帶來的寒意首先傳遞到的無疑就是工程師群體，他們在今年備受打擊。從各大媒體的報(bào)道來看，首當(dāng)其沖的就是國外芯片公司，各種凍結(jié)招聘和裁員降薪。而國內(nèi)芯片企業(yè)則大多凍結(jié)了招聘，或者開始末位淘汰，只出不進(jìn)。
2022年年末，豪威集團(tuán)（OmniVision Group）一封內(nèi)部信在行業(yè)內(nèi)流傳，預(yù)警明年市場需求不樂觀，運(yùn)營將面臨極大的挑戰(zhàn)，宣布采用停招、降薪等一系列措施控制成本，以使明年成本減少20%，并表示這些措施是暫時(shí)的，將在2023年一季度末對形勢進(jìn)行重新評估。內(nèi)部信中提到，由于價(jià)格、存貨和供應(yīng)鏈都面臨極大壓力，豪威集團(tuán)（OmniVision Group）必須要進(jìn)行成本控制，目標(biāo)是2023年成本減少20%。
主要措施包括：停止所有招聘，離職不替補(bǔ)；高級管理人員降薪；全集團(tuán)所有地區(qū)春節(jié)期間都停工；停發(fā)季度獎金和其他任何形式獎金；嚴(yán)格控制支出；一些研發(fā)項(xiàng)目減少NRE（一次性工程費(fèi)用）支出。
如今，OV的這一預(yù)測已經(jīng)得到應(yīng)驗(yàn)。越來越多的芯片大廠開始降薪、裁員、停發(fā)年終獎。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，包括英特爾、美光、高通、新思、Arm、格芯和Lam research等半導(dǎo)體企業(yè)都宣布了裁員。
根據(jù)英特爾公布的最新財(cái)報(bào)，2022年第三季度其利潤同比下降高達(dá)85.07%。此前，英特爾首席執(zhí)行官帕特·蓋辛格也曾表示，公司目標(biāo)是在2023年減少30億美元的銷售成本和運(yùn)營費(fèi)用。到2025年底，節(jié)約的費(fèi)用總額將達(dá)到80億到100億美元?？梢姡藢Σ煌貐^(qū)的戰(zhàn)略考量外，裁減員工也是英特爾為了削減成本的一場全球性動作。
更上游的半導(dǎo)體設(shè)備廠中的泛林集團(tuán)中國區(qū)，同樣開啟了減員模式，據(jù)悉，該公司裁員比例將超10%。有知情人士此前向媒體透露，泛林集團(tuán)前期可“自愿申請”離職，拿到N+5到N+6的補(bǔ)償，但若是等到強(qiáng)制裁員階段，就不會有這樣較為豐厚的補(bǔ)償了。
存儲領(lǐng)域的國際大廠美光2022年底就宣布，2023年將員工人數(shù)減少約10%，近5000人受到影響，并停發(fā)獎金。有一名美光員工哭訴，前1小時(shí)還在開會，直接簽完字就要求交出工作證，然后離開，過程只花了10分鐘。
國產(chǎn)芯片呈現(xiàn)“冰火兩重天”
在外資企業(yè)大幅裁員的情況下，國產(chǎn)芯片則呈現(xiàn)冰火兩重天的情況。主要根據(jù)行業(yè)分類，營收以消費(fèi)電子為主的國產(chǎn)芯片普遍在裁員（手機(jī)相關(guān)芯片是重災(zāi)區(qū)，如觸控、顯示驅(qū)動、指紋等），或者以年終獎?chuàng)Q期權(quán)。據(jù)說某存儲大廠還傳出讓被裁員工補(bǔ)福利房差價(jià)的傳聞。但是以汽車、新能源行業(yè)相關(guān)的企業(yè)仍然在擴(kuò)大招聘。筆者在前幾天參加的亞洲充電展上，就在活動現(xiàn)場看到做中大功率快充方案的茂睿芯公司的人現(xiàn)場招人。此外對于招聘的具體要求，校招人數(shù)相對來說大幅降低，但是3~18年以上的，有經(jīng)驗(yàn)的模擬、數(shù)字、驗(yàn)證工程師仍然有大量需求。
晶圓廠內(nèi)卷，成熟工藝開啟價(jià)格戰(zhàn)
半導(dǎo)體行業(yè)作為周期性行業(yè)，受到周期波動的影響很大。IC設(shè)計(jì)的公司工資更高，但是行情不好，真的有倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。跟IC設(shè)計(jì)相比，晶圓廠、封測廠的工作一般相對來說比較穩(wěn)定，基本不會裁員。以Fab為例，年終獎多的時(shí)候能有6個(gè)月的獎金。不好的時(shí)候加班費(fèi)都沒有，年終獎也少的可憐。以Fab廠的標(biāo)桿臺積電為例，過去就有臺積電工程師分享，臺積電年終獎金固定給2個(gè)月，所以年薪都以14個(gè)月計(jì)算，而分紅部分則分成8包，為2年期間陸續(xù)領(lǐng)，每年2月、5月、8月、11月各領(lǐng)8分之1，剩下8分之4則于來年股東會后領(lǐng)取。幾乎每年都有臺積電員工曬巨額年終獎。前兩年半導(dǎo)體火熱的時(shí)候，很多晶圓廠搶著排單生產(chǎn)，各Fabless的老板守在臺積電、GF、中芯國際搶產(chǎn)能，“八仙過海、各顯神通”。其它諸如燕東等二線FAB廠業(yè)績也急速飆升。
不過好景不長，去年年底，總部位于美國的最大的定制半導(dǎo)體供應(yīng)商GlobalFoundries Inc.開始裁員，并實(shí)施了招聘凍結(jié)。該公司在財(cái)報(bào)電話會議上表示，它正在制定計(jì)劃，以每年將運(yùn)營費(fèi)用降低2億美元。也有媒體進(jìn)一步支出，此前三星因?yàn)樾枨蟮兔裕瑐鞒隹吵墒熘瞥虉?bào)價(jià)一成搶訂單，如今中國臺灣廠商為了填補(bǔ)產(chǎn)能，降價(jià)幅度更大，由于產(chǎn)能利用率拉升狀況不如預(yù)期，聯(lián)電、力積電、世界先進(jìn)等晶圓代工廠推出“只要來投片，價(jià)格都可以談”的策略，客戶若愿意多下單，價(jià)格折扣幅度可達(dá)一至兩成，比先前降價(jià)幅度更大。晶圓價(jià)格戰(zhàn)下，晶圓代工成熟制程從賣方市場轉(zhuǎn)為賣方市場的態(tài)勢將進(jìn)一步延續(xù)并持續(xù)惡化。
點(diǎn)評：好消息與壞消息
回顧一下今年半導(dǎo)體業(yè)的境況，為何前兩年大熱，并上演瘋狂搶人的半導(dǎo)體行業(yè)如今年終獎都發(fā)不出來了？
筆者總結(jié)，這里有幾個(gè)原因：
1.跟中國的其它行業(yè)一樣，芯片行業(yè)也符合“二八法則”，已經(jīng)上市成功的企業(yè)先不說。未上市的少數(shù)明星企業(yè)獲得了最多的關(guān)注和追捧，而更多的初創(chuàng)芯片公司則要靠自己來度過寒冬，他們本來就時(shí)時(shí)刻刻活在倒閉的邊緣，而廣大的初創(chuàng)企業(yè)承接了大多數(shù)的就業(yè)需求，真正能進(jìn)入大廠的工程師鳳毛麟角。從今年開始，隨著投資的減少，自然就不再有大量初創(chuàng)公司瘋狂招人了。這部分初創(chuàng)企業(yè)倒閉或不招人了，就業(yè)市場一下子就擁擠起來。
2.從基本面來看，消費(fèi)類電子的需求仍然萎靡不振，從原廠到代理商的庫存水位過高，有廠商估計(jì)今年一年不干別的，就只能清庫存了。
3.半導(dǎo)體行業(yè)是周期性行業(yè)，目前已經(jīng)進(jìn)入下行周期。大家別光看到賊挨打，不記得賊吃肉的時(shí)候了，上行時(shí)期你怎么不說？
當(dāng)年聽郭德綱的相聲里有這么一段印象深刻：
郭德綱對于謙說：
有個(gè)壞消息，咱們迷路了，這個(gè)地方我不認(rèn)識，而且，我估計(jì)咱們以后得靠吃牛糞過日子了。
但是還有個(gè)好消息，牛糞有得是！
如果硬要從一片壞消息的2023年中尋找一些亮點(diǎn)，那么筆者認(rèn)為即使環(huán)境如此不景氣，芯片行業(yè)仍然缺乏高質(zhì)量的工程師，一個(gè)優(yōu)秀的芯片工程師仍然是芯片公司的核心財(cái)富，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的芯片設(shè)計(jì)人才缺口仍然很大。
此外，前五年資本追捧半導(dǎo)體，通過燒錢造成一部分泡沫的同時(shí)，確實(shí)也造就了一部分有技術(shù)實(shí)力的企業(yè)。這批企業(yè)在芯片缺貨潮中不顯山不露水，但一旦潮水褪去，經(jīng)過市場淘汰洗牌的芯片企業(yè)必將脫穎而出。而傳統(tǒng)芯片中仍然有一批市場化的企業(yè)通過競爭，一直保證盈利的健康狀態(tài)，甚至在某些細(xì)分領(lǐng)域獲得了國際大廠不涉足的利基市場，這部分企業(yè)仍保持較強(qiáng)的人才需求，2023年正是他們擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)的大好時(shí)機(jī)。
最后說一點(diǎn)點(diǎn)隱憂，那就是最近大火的生成式AI chatgpt，據(jù)說目前業(yè)內(nèi)已經(jīng)開始討論如何用chatgpt來設(shè)計(jì)芯片了。曾經(jīng)國產(chǎn)芯片廠商有工程師紅利，有本土化優(yōu)勢，通過海量的工程師、較低的雇傭成本以及996來擊倒對手。接下來我擔(dān)心的是，美國一方面限制中國的高算力芯片拖慢中國本土的chatgpt技術(shù)發(fā)展，另一方面通過chatgpt抹平與中國的工程師數(shù)量差距。一個(gè)優(yōu)秀的工程師通過open AI相當(dāng)于擁有了一個(gè)非常勤勞而高效率的助手。那么也許有一天，工程師們要擔(dān)憂的可能不是年終獎的問題，而是自己的飯碗是否還能保住？
希望我只是杞人憂天！
